怎樣把公司制度改變起來
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用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金，若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。
公司變更原有職工可以通過下列方式進行維權：如果用人單位違約的，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。即原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
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怎樣改變公司地址公司地址變更，涉及同區(qū)變更和跨區(qū)變更。同區(qū)變更，則相對簡單，只需提交新地址的租賃合同、營業(yè)執(zhí)照的正副本、股東會決議、公司章程修正案、變更登記的申請書等文件到工商、稅務等機關辦理變更就可以?？鐓^(qū)變更則相對復雜，首先稅務上在原地址要做稅務清算，
2020.09.02 229 -
怎么把企業(yè)變更成廠改公司?注冊公司要改變公司的經(jīng)營性質,這得到工商局去改。同時還得改你的稅務登記證。在財務上既然是讓記賬公司做的,那記賬公司自然會給你改的。其實你變的只是公司性質,賬務上不會有改變的。當然,如果你增加了經(jīng)營項目就另當別論了。
2020.07.29 788 -
改制公司變更怎么辦理改制前，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。改制后公司應以書面形式告知公司的原債權人、債務人，以免造成誤解，帶來不必要的麻煩和糾紛。改制后修改公司章程，改變公司名稱、住所、經(jīng)營范圍注冊資本、法定代表人
2020.11.27 150
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怎樣把股份公司改制
成為股份公司是一種重組。是將公司整體以組織形式變更為股份有限公司。
2021-12-10 15,340 -
公司制度修改流程是怎樣的
公司制度修改流程如下:1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定的要求，需要修改企業(yè)規(guī)章制度時，向所有的員工發(fā)出書面通知，附上企業(yè)的規(guī)章制度，請員工閱讀并提出意見或討論建議，同時簽字確認。2、對于職工提出的方案，并非所有
2022-05-04 15,340 -
公司制度改了怎么辦
【1】公司修改制度，對勞動者如果不利， 可以申請勞動爭議仲裁。 【2】可以向勞動行政部門投訴。 【3】如果因為制度修改，引起領導亂指揮， 直接傷害勞動者生命人身安全的， 勞動者可以要求立即解除勞動合同
2022-04-05 15,340 -
公司制度修改成了這樣，怎么辦
【1】公司修改制度，對勞動者如果不利， 可以申請勞動爭議仲裁。 【2】可以向勞動行政部門投訴。 【3】如果因為制度修改，引起領導亂指揮， 直接傷害勞動者生命人身安全的， 勞動者可以要求立即解除勞動合同
2022-05-02 15,340
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公司股份制度怎么分配股份可以由投資人共同均分，總占有百分之八十五至百分之七十五以上，預留百分之十五至百分之二十五的股份，在經(jīng)營期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，就可以適當在百分之十五至百分之二十五股份里面調(diào)整，由投資人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股權分配是按照出資比例，將
3,501 2022.04.15 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,226 2022.04.17 -
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強制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)強制執(zhí)行應當怎樣來處理強制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)的，法院應當中止執(zhí)行，對于被執(zhí)行的財產(chǎn)應當解除相應的保全措施，然后債權人應當向清算組申報債權。然后公司進行清算后所得的財產(chǎn)，應當用來償還債權人的債務。債務清償?shù)捻樞蛞?guī)定如下：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫
1,688 2022.04.17
