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公司改變制度怎么辦

2023-02-10 08:27

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2023-02-10回復(fù)

【1】公司修改制度,對勞動者如果不利, 可以申請勞動爭議仲裁。 【2】可以向勞動行政部門投訴。 【3】如果因為制度修改,引起領(lǐng)導(dǎo)亂指揮, 直接傷害勞動者生命人身安全的, 勞動者可以要求立即解除勞動合同。不再進行工作。 并且應(yīng)該得到單位經(jīng)濟補償。 按勞動者工齡,每滿一年補償勞動者一個月工資。 根據(jù)《勞動合同法》第38條,第46條,第47條。 【4】公司制度改了,如果在不影響勞動者生命人身安全的前提下, 勞動者集體實行罷工,是不對的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

改制前,應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見,并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。改制后公司應(yīng)以書面形式告知公司的原債權(quán)人、債務(wù)人,以免造成誤解,帶來不必要的麻煩和糾紛。改制后修改公司章程,改變公司名稱、住所、經(jīng)營范圍注冊資本、法定代表人的應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的,勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁,要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金,若不想解除勞動關(guān)系的,可只請求支付工資差額。

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