公司制度改了該怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
懷孕了公司改制，勞動合同由改制后的公司繼續(xù)履行。公司在職工懷孕期間解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，公司不得解除勞動合同。
公司可以無規(guī)章制度。 《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。
-
公務(wù)員改革后工資制度怎么辦根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定和部署，調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員工資改革是指簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將公務(wù)員基本工資劃分為職務(wù)工資和級別工資兩部分，強(qiáng)化工資級別與待遇掛鉤，適當(dāng)拉開不同職務(wù)之間的工資差距； 實(shí)行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類
2020.05.07 203 -
改制公司變更怎么辦理改制前，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。改制后公司應(yīng)以書面形式告知公司的原債權(quán)人、債務(wù)人，以免造成誤解，帶來不必要的麻煩和糾紛。改制后修改公司章程，改變公司名稱、住所、經(jīng)營范圍注冊資本、法定代表人
2020.11.27 150 -
公司改變薪酬制度合法嗎用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動
2020.11.09 2,370
-
公司制度改了怎么辦
【1】公司修改制度，對勞動者如果不利， 可以申請勞動爭議仲裁。 【2】可以向勞動行政部門投訴。 【3】如果因?yàn)橹贫刃薷模痤I(lǐng)導(dǎo)亂指揮， 直接傷害勞動者生命人身安全的， 勞動者可以要求立即解除勞動合同
2022-04-05 15,340 -
公司制度修改成了這樣，怎么辦
【1】公司修改制度，對勞動者如果不利， 可以申請勞動爭議仲裁。 【2】可以向勞動行政部門投訴。 【3】如果因?yàn)橹贫刃薷?，引起領(lǐng)導(dǎo)亂指揮， 直接傷害勞動者生命人身安全的， 勞動者可以要求立即解除勞動合同
2022-05-02 15,340 -
公司制度不公平該怎么辦
國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬， （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的
2022-07-09 15,340 -
員工違反公司制度應(yīng)該怎么辦
對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-03-29 15,340
-
01:19
公司股份制度怎么分配股份可以由投資人共同均分，總占有百分之八十五至百分之七十五以上，預(yù)留百分之十五至百分之二十五的股份，在經(jīng)營期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，就可以適當(dāng)在百分之十五至百分之二十五股份里面調(diào)整，由投資人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股權(quán)分配是按照出資比例，將
3,516 2022.04.15 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,236 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
