公司制度改了怎么辦
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懷孕了公司改制，勞動合同由改制后的公司繼續(xù)履行。公司在職工懷孕期間解除勞動合同的，應(yīng)當按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標準是按勞動者在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，公司不得解除勞動合同。
公司可以無規(guī)章制度。 《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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公務(wù)員改革后工資制度怎么辦根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定和部署，調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準。公務(wù)員工資改革是指簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將公務(wù)員基本工資劃分為職務(wù)工資和級別工資兩部分，強化工資級別與待遇掛鉤，適當拉開不同職務(wù)之間的工資差距； 實行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類
2020.05.07 203 -
公司改變薪酬制度合法嗎用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金，若不想解除勞動
2020.11.09 2,370 -
改制公司變更怎么辦理改制前，應(yīng)當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。改制后公司應(yīng)以書面形式告知公司的原債權(quán)人、債務(wù)人，以免造成誤解，帶來不必要的麻煩和糾紛。改制后修改公司章程，改變公司名稱、住所、經(jīng)營范圍注冊資本、法定代表人
2020.11.27 150
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公司制度改了該怎么辦？
【1】公司修改制度，對勞動者如果不利， 可以申請勞動爭議仲裁。 【2】可以向勞動行政部門投訴。 【3】如果因為制度修改，引起領(lǐng)導亂指揮， 直接傷害勞動者生命人身安全的， 勞動者可以要求立即解除勞動合同
2022-04-17 15,340 -
公司制度修改成了這樣，怎么辦
【1】公司修改制度，對勞動者如果不利， 可以申請勞動爭議仲裁。 【2】可以向勞動行政部門投訴。 【3】如果因為制度修改，引起領(lǐng)導亂指揮， 直接傷害勞動者生命人身安全的， 勞動者可以要求立即解除勞動合同
2022-05-02 15,340 -
公司制度修改流程是怎樣的
公司制度修改流程如下:1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定的要求，需要修改企業(yè)規(guī)章制度時，向所有的員工發(fā)出書面通知，附上企業(yè)的規(guī)章制度，請員工閱讀并提出意見或討論建議，同時簽字確認。2、對于職工提出的方案，并非所有
2022-05-04 15,340 -
公司制度不公平該怎么辦
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬， （一）安排勞動者延長工作時間的
2022-07-09 15,340
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公司股份制度怎么分配股份可以由投資人共同均分，總占有百分之八十五至百分之七十五以上，預留百分之十五至百分之二十五的股份，在經(jīng)營期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，就可以適當在百分之十五至百分之二十五股份里面調(diào)整，由投資人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股權(quán)分配是按照出資比例，將
3,516 2022.04.15 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
