公司給員工辦離職手續(xù)需要什么
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依據《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 勞動合同法規(guī)定,用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明,所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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員工離職需要公司辦的手續(xù)如下:為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查;歸還公司財物、文件資料及清償債務;如是公司提出解除勞動合同的,按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經濟補償金;退還員工證件及結清工資。
員工辭職應當辦理的手續(xù)有: 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財物、文件資料及清償債務。 4、退還員工證件及結清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的,按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經濟補償金。 6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。 7、出具解除或者終止勞動合同的證明。 8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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公司給我辦理離職手續(xù)需要什么條件
需要以下手續(xù):1.需要提前一個月左右向所在公司或公司行政人事部提出離職申請;2.去人事部(中心)領取“xxxx公司員工辭職(辭退)流程表”,按照表上內容進行填寫;3.相關領導簽字審批;4.進行工作交接;5.若有服裝等押金,則需要去公司財務部
2020.03.01 295 -
員工離職需要怎么辦手續(xù)
員工離職,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.10.15 290 -
員工主動離職需要辦理什么手續(xù)
員工主動離職需要辦理的手續(xù)如下: 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查; 2、辦理工作交接; 3、歸還公司財物、文件資料及清償債務; 4、退還員工證件及結清工資; 5、若是公司提出解除勞動合同的,按照規(guī)定向員工支付經濟補償金; 6、簽
2022.05.25 1,462
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離職公司要給員工辦什么手續(xù)
《勞動合同法》第四十九條規(guī)定“國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度?!薄秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內
2022-03-28 15,340 -
員工離職公司需要辦什么手續(xù)
《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法
2022-04-18 15,340 -
公司給員工交社保, 員工離職后需要辦理什么手續(xù)
需要辦理社保轉移和住房公積金的轉移手續(xù)。社保的轉移:1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉移參保憑證》。2、再將上述憑證、身份證原件+復印件、社??ǖ侥壳?/p>
2022-03-11 15,340 -
公司不給辦離職手續(xù),員工要怎么辦?
勞動關系存續(xù)期間,員工可以就勞動糾紛申請勞動仲裁。或者解除勞動關系一年內均可以申請勞動仲裁,這是最長的時限,不用擔心。如果公司通知你辦理離職手續(xù),一定要有書面通知。這其實相當于辭退,如果沒有其他原因證
2022-04-25 15,340
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00:57
辦離婚需要什么手續(xù)辦離婚需要什么手續(xù),需要根據離婚方式的不同來作出區(qū)別判斷。如果當事人選擇登記離婚的話,雙方應當共同親自前往婚姻登記機關,辦理離婚登記手續(xù)。如果當事人選擇訴訟離婚的話,其中一方當事人就應當前往被告住所地所在的人民法院,提起離婚訴訟。具體來說,
1,080 2022.04.17 -
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形,但是一旦離職,就應當進行工作交接,辦理相應的離職手術。不能因為用人單位強迫離職,而采取不遵守相關程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
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10,773 2022.06.10