非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關(guān)聯(lián)的公司工作，未經(jīng)員工本人同意，是違法行為。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

派遣員工是與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同的，所以應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放工資，但是勞務(wù)派遣公司違反法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報(bào)酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。只要是簽訂勞務(wù)派遣合同的員工，就說明并不是工作單位的正式員工，只是由于工作單位由于工作情況需要招聘更多的員工，通過派遣公司聘用員工的一種方式。勞務(wù)派遣員工都是臨時工，并不是用工單位的正式員工。只是到用工單位進(jìn)行工作而已。所以工資的發(fā)放等都是與勞務(wù)派遣公司之間進(jìn)行協(xié)議，與用工單位是沒有關(guān)系的。如果在合約期滿之后，用工單位會根據(jù)實(shí)際的情況決定是否與勞務(wù)派遣員工續(xù)約，如果是續(xù)約了，那么員工也還是和勞務(wù)派遣公司續(xù)約。只有轉(zhuǎn)變?yōu)橛霉挝坏恼絾T工才可以享受用工單位的待遇等，工資也會是用人單位直接發(fā)放。