勞務派遣公司的招聘不招人
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勞動合同法規(guī)定，勞務派遣只能在“臨時性”“輔助性”“替代性”工作上實施，可實際上根本不是那么回事?，F(xiàn)在的勞務派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務派遣公司，“勞務派遣已經(jīng)完全變味了”。在勞務派遣現(xiàn)象集中的全國公有制企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位，長期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務派遣的主體。勞務派遣公司“招人不用人”，用工單位“用人不招人”，導致用工單位并不和員工簽訂合同，而是與勞動派遣公司簽訂。被派遣人員處于“兩不管”的境地，深受其害的絕大多數(shù)是農(nóng)民工、下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生。由于沒有與員工直接簽訂合同，許多用人單位都借此規(guī)避《勞動合同法》的規(guī)定，隨意克扣其正常工資與福利待遇，一些用人單位甚至隨時“裁員”和“甩包袱”；另一方面，勞務派遣職工對企業(yè)的貢獻完全被抹殺，他們的工齡永遠都是從零開始，周而復始。 綜上，最好是和用人單位直接簽訂勞動合同。
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勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。
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單位招聘退休人員超齡派遣是否屬于勞務派遣以《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位是用人單位應當履行用人單位對勞動者的義務，勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立的勞動合同。 按《勞動合同法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
2020.12.15 349 -
招用退休人員的超齡派遣屬于勞務派遣嗎？超齡退休人員和派遣公司之間的法律關(guān)系不是《勞動法》意義上的勞務派遣關(guān)系，而且民法上的勞務關(guān)系。勞動者到達退休年齡并開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，與用人單位的勞動關(guān)系終止，不具備勞動合同的主體資格，要按勞務關(guān)系來處理。
2020.01.14 183 -
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勞務派遣公司招人不招人
勞動合同法規(guī)定，勞務派遣只能在“臨時性”“輔助性”“替代性”工作上實施，可實際上根本不是那么回事?，F(xiàn)在的勞務派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務派遣公司，“勞務派遣已經(jīng)完全變味了”。在勞務派
2022-03-24 15,340 -
勞務派遣公司的招聘項目有哪些？
一）、派遣員工的招聘及錄用 1、我公司通過以下渠道達成招聘任務： A、人才市場、招聘會、人才機構(gòu)等； B、舉辦專場招聘會，定向吸引專門人才； C、啟用人才儲備庫，實施人才調(diào)配； D、網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站、公司
2022-08-02 15,340 -
勞務派遣公司怎么招人
作為勞務公司的人事，關(guān)于勞務派遣公司如何招工的，我可以為您介紹。勞務派遣：是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了
2022-08-06 15,340 -
勞務派遣公司為什么都不招人？
勞動合同法規(guī)定，勞務派遣只能在“臨時性”“輔助性”“替代性”工作上實施，可實際上根本不是那么回事?，F(xiàn)在的勞務派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務派遣公司，“勞務派遣已經(jīng)完全變味了”。在勞務派
2022-04-12 15,340
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,657 2022.04.15 -
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邀請招標與公開招標的區(qū)別根據(jù)我國法律的規(guī)定，招標有公開招標和邀請招標兩種方式，二者的最大區(qū)別在于形成的方式不同。其中，公開招標，又稱競爭性招標，是指以發(fā)布招標公告的方式，邀請不特定法人或者其他組織投標。其中，邀請招標，又稱有限競爭招標，是指招標人以投標邀請?zhí)囟ǖ姆?/p>
12,716 2022.04.17
