未簽勞動(dòng)合同即續(xù)簽一個(gè)月是否合法
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用人單位需要在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不續(xù)簽是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。勞動(dòng)者可以催促用人單位的人事部門盡快續(xù)約。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一個(gè)月內(nèi)。雙方勞動(dòng)合同到期后,處于無(wú)勞動(dòng)合同的狀態(tài),那么用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者盡快續(xù)簽勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同三個(gè)月一簽是否合法合法，但是不得約定試用期，第三次必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于單位這種做法單位承擔(dān)很大風(fēng)險(xiǎn)。
2020.10.09 1,155 -
前一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為，可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，支付加班工資?？梢蕴岢鰟趧?dòng)仲裁解決。
2020.03.18 163 -
入職未滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同是否合法呢？未滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同是合法的，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位只需在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.17 337
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勞動(dòng)合同逾期一個(gè)月未續(xù)簽
合同到了約定中止或終止時(shí)間，用人單位沒有出具終止勞動(dòng)合同通知書，也沒及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，而是過了一個(gè)月才履行勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，這樣情況用人單位存在辦事拖拉或不當(dāng)行為，但要是沒有
2022-05-01 15,340 -
入職未滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同是否合法？
未滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同是合法的，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位只需在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向
2023-02-14 15,340 -
一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同
因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧?dòng)合同用工滿一個(gè)月，違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-02-18 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同是否自動(dòng)續(xù)簽
在勞動(dòng)合同到期后，用人單位未提出終止勞動(dòng)合同的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示
2022-06-07 15,340
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01:06
合同是否簽字即生效合同并非簽了字，就立即產(chǎn)生法律效力的。 但是，如果合同的當(dāng)事人已經(jīng)約定了合同生效的條件的話，那么在條件成就的時(shí)間，合同才會(huì)產(chǎn)生法律效力。 我國(guó)法律明確規(guī)定，按照法律規(guī)定而成立的合同，從成立的時(shí)候，開始生效。如果法律、行政法規(guī)規(guī)定必須辦理批準(zhǔn)
1,058 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
