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各個工時制的加班工資怎么計(jì)算?

2022-06-24 19:55

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用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險(xiǎn)以及能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇最合適的工時制,而勞動者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護(hù)自己的權(quán)益。各個工時的加班工資計(jì)算問題:標(biāo)準(zhǔn)工時制:勞動者每天工作的最長工時為8小時,每周最長工時為40小時,用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日,因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時,特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時,每月延長工作時間不得超過36小時。按照相關(guān)法律規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。綜合計(jì)算工時制:實(shí)行這種工時制度的用人單位,計(jì)算工作時間的周期不再是以天為單位,而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實(shí)際工作時間超過8小時(或40小時),但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的,不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間,才叫加班,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的,算加班,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。不定時工作制:在這種工作制下,勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者延長工作時間,不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時工作制的勞動者,一般情況下,除法定節(jié)假日工作外,其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

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