員工辭退時(shí)對(duì)用人單位有什么規(guī)定嗎
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用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 【3】勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 【4】勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 【5】勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
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用人單位過失性辭退勞動(dòng)者的，不需要賠償；非過失性辭退的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
1、嚴(yán)重曠工：曠工屬于嚴(yán)重規(guī)范規(guī)章制度的行為，在任何一個(gè)單位都是不被允許的，事業(yè)單位也不例外。按照規(guī)定：連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，事業(yè)單位可以與該曠工工作人員解除聘用合同。根據(jù)規(guī)定：1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以與該曠工的工作人員解除聘用合同。 2、能力不夠：事業(yè)單位的工作人員年度考核不合格，個(gè)人又不愿意調(diào)整工作崗位的，事業(yè)單位可以提前30日出具解除聘用合同書。 除此之外，事業(yè)單位工作人員連續(xù)2年年度考核不合格的，將不再給予調(diào)整工作崗位的機(jī)會(huì)，直接提前30日出具解除聘用合同書就行了。 3、受到開除處分：事業(yè)單位工作人員做錯(cuò)事情也會(huì)收到處分，處分的等級(jí)分為警告、記過、降級(jí)、撤職和開除。
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用人單位規(guī)定辭退員工有哪些情形用人單位可以辭退員工的情形有： 一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 二、勞動(dòng)者存在過錯(cuò)解除動(dòng)合同； 三、非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同，即勞動(dòng)者存在一定的客觀原因無法勝任工作的而解除勞動(dòng)合同； 四、因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同。
2020.07.22 223 -
用人單位辭退員工有什么類型用人單位辭退員工的類型有： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責(zé)任的； 5.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從
2020.04.16 142 -
用人單位將員工辭退有什么補(bǔ)償用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按員工的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依
2020.10.02 137
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用人單位辭退員工的規(guī)定
辭退員工的依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職
2022-05-26 15,340 -
用工單位規(guī)定辭退員工能將員工退回本單位嗎
用工單位將員工辭退，是可以退回派遣單位的，單位并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，派遣單位應(yīng)該重新為員工安排工作。如果派遣單位未給員工再次安排工作，那么派遣單位需要支付員工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。依據(jù)《
2022-05-07 15,340 -
用人單位辭退員工有哪些條件，用人單位辭退員工有哪
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；因此，員工與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系，是受法律保護(hù)的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下
2022-04-11 15,340 -
用人單位辭退員工的工資規(guī)定有哪些
1.單位辭退員工分為合法辭退與非法辭退，合法辭退是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者有違法違規(guī)行為，存在過錯(cuò)，這種情況下單位解雇員工不用給任何補(bǔ)償，如果職員給公司造成損失的，還可以扣除不超過
2022-04-11 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2,784 2022.05.11 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,794 2022.04.17
