用人單位辭退員工未通知時有什么后果
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如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任: 1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任： 4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金（即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
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用人單位辭退員工的類型有： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責(zé)任的； 5.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作； 6.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
被國企開除會被記入檔案，如果被開除了，會把開除的材料放入個人人事檔案。單位以職工違反勞動紀(jì)律等理由解除勞動合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。開除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份。對于國企開除職工的行為，是需要結(jié)合實(shí)際的開除條件來進(jìn)行認(rèn)定的，國企不可能無故開除員工，否則是需要追究相關(guān)違約責(zé)任，并賠償雙倍的補(bǔ)償?shù)?，涉及到員工存在違法行為的，那么不僅還被辭退還需要追究相關(guān)法律責(zé)任。
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用人單位將員工辭退有什么補(bǔ)償用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按員工的工作年限，每滿一年支付一個月工資的補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依
2020.10.02 137 -
單位辭退員工代通知金標(biāo)準(zhǔn)是什么代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定，如果上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)并不是勞動者正常的工資標(biāo)準(zhǔn)，比如說上個月正好有加班費(fèi)或者獎金，不能反映職工正常工資水平的情況下，可以按照解除勞動合同之前勞動者12個月的平均工資來計(jì)發(fā)代通知金。
2020.06.30 724
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用人單位辭退員工的通知書
XXX 我公司與你于2007年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止
2021-07-07 15,340 -
用人單位辭退沒有通知
關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：按《勞動合同法》規(guī)定用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知或額外發(fā)一個月工資作為代通知金。公司終止勞動合同，應(yīng)按勞動者每工作一年支付一個月工資（
2022-04-15 15,340 -
公司沒有正式通知員工被辭退時, 員工私自不來單位上班, 有什么后果
單位沒有正式通知員工被辭退時，員工需要繼續(xù)上班，否則員工私自不來單位上班，單位是可以以員工曠工的形式處理的。員工就沒有相應(yīng)被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單
2022-03-04 15,340 -
用人單位辭退員工，提前30天通知工作人員是否有用？
單位在沒有提前一個月書面通知的情況下辭退員工，屬非法辭退。那么，這此種情況下，我們可以獲得賠償嗎答案顯然是肯定的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞
2022-04-23 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,784 2022.05.11 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17
