勞動者在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作時間以外工作的計算加班工資嗎
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是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間，一般來說，在規(guī)定的工作時間之外工作就算加班。一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；二在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；三在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
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工作時間外加班突發(fā)疾病的不屬于工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定為工傷。
應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國實(shí)施的是八小時工作制，勞動者每日工作的時間不超過八小時，用人單位安排勞動者延長工時超過八小時的，超過部分算加班時間，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于其正常工資的一點(diǎn)五倍的加班工資，如果實(shí)在休息日，需要支付不低于正常工資兩倍的加班工資。
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