怎么辦理入職不簽合同的離職手續(xù)
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用人單位用工滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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入職后沒有簽合同，離職只需要向用人單位書面提出離職申請(qǐng)，跟人事部門做好交接工作后即可離職。并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
新入職的員工沒簽合同，辭職時(shí)要辦理離職手續(xù)。 單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明，轉(zhuǎn)移其檔案和社保關(guān)系； 而員工要辦結(jié)工作交接。 如果未簽合同的期限自用工之日起超過一個(gè)月的，員工可以要求單位向其支付至多十一個(gè)月以內(nèi)的每月雙倍工資。
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簽入職合同一天離職需要辦離職手續(xù)嗎簽入職合同離職需要辦離職手續(xù)。 入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。 一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。 每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。
2020.08.27 239
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辦了入職手續(xù)沒簽合同怎么離職
辦了入職手續(xù)沒簽合同，仍然需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，
2022-07-01 15,340 -
入職沒簽合同離職手續(xù)
員工在企業(yè)工作，雙方就會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，同時(shí)它可以保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。員工入職需要辦理入職手續(xù)，而辭職時(shí)也應(yīng)辦理離職手續(xù)，不過，有些員工可能會(huì)在未簽訂勞動(dòng)合同的
2022-07-21 15,340 -
新入職沒簽合同辭職要辦理離職手續(xù)嗎
新入職的員工沒簽合同，辭職時(shí)要辦理離職手續(xù)。 單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明，轉(zhuǎn)移其檔案和社保關(guān)系；而員工要辦結(jié)工作交接。 如果用人單位不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)
2023-03-29 15,340 -
入職后沒有簽合同離職手續(xù)具體怎么辦理
入職后沒有簽合同的，離職手續(xù)按照以下流程辦理：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具離職證明；為勞動(dòng)者
2022-06-28 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17
