用人單位解除勞動合同的書面通知內(nèi)容有哪些
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用人單位解除勞動合同需要書面通知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條解除勞動合同，不需要通知勞動者。用人單位依據(jù)勞動合同法40條解除勞動合同需要通知勞動者或支付代通知金。
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解除勞動合同的通知書包括哪些內(nèi)容解除勞動合同的通知書應(yīng)該包含：用人單位與勞動者的基本信息;勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等;用人單位解除勞動合同的原因;工會的意見;何時向勞動管理部門報告;支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額;通知的時間;勞動者和用人單位的簽字和蓋章等等。
2020.09.21 203
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勞動合同書面內(nèi)容及解除的通知書應(yīng)包括哪些內(nèi)容
解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容： 1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合
2022-04-25 15,340 -
用人單位解除勞動合同通知書和通知書有什么區(qū)別, 哪個單位解除合同
用人單位解除勞動合同通知和通知書沒有區(qū)別，是各用人單位表達不同而已，通常是用人單位按照《勞動合同法》規(guī)定和勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位站在主動的位置上。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者
2022-03-22 15,340 -
用人單位解除勞動合同是否需要書面通知
用人單位解除勞動合同需要書面通知勞動者，但要區(qū)分情況。 用人單位依據(jù)勞動合同法39條解除勞動合同，不需要通知勞動者。 用人單位依據(jù)勞動合同法40條解除勞動合同需要通知勞動者或支付代通知金。 《勞動合同
2022-06-28 15,340 -
勞動者提前30天書面書面通知用人單位，用人單位可以解除勞動合同嗎
提前30天書面通知用人單位，無需批準(zhǔn)，可以解除勞動合同。勞動法規(guī)賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權(quán)，依照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實發(fā)生，不需要任何理由，
2022-03-02 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,978 2022.04.17 -
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
