懷孕期間被辭退應(yīng)該怎么賠償
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當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開(kāi)始計(jì)算）。第二種，若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動(dòng)合同期的長(zhǎng)短及在用人單位的工作年限長(zhǎng)短，若員工未履行完的合同期較長(zhǎng)，但工作年限較短，第一種方式能較好維護(hù)權(quán)益。若工作年限較長(zhǎng)，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護(hù)權(quán)益。
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勞動(dòng)者在懷孕期間被公司違法辭退，有賠償，且需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是勞動(dòng)者在本單位每工作一年補(bǔ)償兩個(gè)月的工資。但是如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形被辭退的，那此時(shí)沒(méi)有賠償。
女職工懷孕期間，用人單位辭退職工的，屬于非法辭退，給予2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司的工作年限決定。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。
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懷孕被辭退應(yīng)該怎么賠償女職工懷孕期間，公司無(wú)正當(dāng)理由不得辭退女職工。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，或者要求用人單位支付違法解除的賠償金。
2020.06.01 134 -
懷孕期間被辭退怎么賠償國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，相關(guān)法律規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)賠償。
2020.02.20 526 -
懷孕被辭退該怎么賠償懷孕被辭退的，可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的二倍向懷孕的勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者懷孕期間，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該按照支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付給懷孕勞動(dòng)者賠償
2022.04.12 593
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懷孕期間被辭退該怎么賠償
公司違法辭退懷孕員工的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付懷孕員工辭退補(bǔ)償金。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離
2022-05-09 15,340 -
懷孕期間被企業(yè)辭退應(yīng)該怎么賠償
若您在孕期、產(chǎn)期、哺乳期公司是不能辭退您的。若公司違法辭退根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2022-02-21 15,340 -
懷孕期間被辭退應(yīng)該賠償些什么？
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)
2022-03-29 15,340 -
孕婦懷孕期間被公司辭退應(yīng)該怎么賠償
如果婦女是在孕期的，為保障婦女的權(quán)益，用人單位是不能辭退孕婦的，并且需要給予一定的產(chǎn)假。那么，如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償呢 當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員
2022-03-27 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06
