員工有權(quán)拒交社保嗎
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很據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。如果公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 公司不給交社保怎么辦？ 首先依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 同時《勞動合同法》也規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 其次，依據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 所以由此可知，如果公司不給交社保，勞動者可以結(jié)解除勞動合同，或者向所在地的社會保險行政部門投訴。
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員工不想上社保是不可以的。為員工繳納社保是強制性規(guī)定，用人單位必須為員工繳納，而員工的個人繳費部分由單位代扣代繳。簽訂放棄的協(xié)議也是無效的，排除勞動者合法權(quán)益、免除單位法定責任的勞動協(xié)議無效。
有的，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,不能強制勞動者加班,所以勞動者是有權(quán)拒絕調(diào)休的。根據(jù)勞動保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費。如果企業(yè)既沒有按時給員工調(diào)休，也沒有付給加班費，則在半年后，必須要支付加班費。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年內(nèi)強制安排調(diào)休的做法不算違法。
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員工有權(quán)拒絕值班嗎員工是有權(quán)拒絕加班的。公司要求員工加班時，應(yīng)滿足兩個條件：一是公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間。二是公司與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間。如果公司要求員工加班，并且支付一定的加班工資，員工也是有權(quán)拒絕加班的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十
2022.04.17 4,494 -
員工有權(quán)拒絕待崗嗎是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 由于我國現(xiàn)行法律法規(guī)對職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制度中，對在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進行
2020.11.04 247 -
員工有權(quán)拒絕出差嗎如果工作職責中包括出差則員工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動者工作崗位導(dǎo)致工作職責發(fā)生變化需要出差的，勞動者可以拒絕單位出差的要求。
2020.12.20 279
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員工拒交社保怎么辦？
1、辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)后以個人身份續(xù)保（持身份證和社?？ǖ缴绫Ｖ行霓k理）。 2、停保一段時間，以后再續(xù)保。 3、離職后有新工作，轉(zhuǎn)移社保到新單位即可。 流程如下： 個人：交身份證復(fù)印件到現(xiàn)參保單位。 現(xiàn)參保
2022-08-10 15,340 -
公司不給員工買社保, 員工有權(quán)拒絕調(diào)動嗎
屬于違反《勞動合同法》行為，您可拒絕調(diào)動，如果因此被辭退的，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動關(guān)系時主張經(jīng)濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳
2022-01-31 15,340 -
事業(yè)單位員工拒交社保公司有賠償嗎？
建立勞動關(guān)系后，單位不繳納社保，員工不能要求經(jīng)濟補償金，但是可以要求賠償社保費用，為在職的員工按時交納社保，是用人單位的法定義務(wù)，員工離職之后，單位還要給員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。
2023-02-02 15,340 -
在場交社保員工拒絕交可以申訴嗎
一、公司用工半年未簽合同，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，你有如下權(quán)利： 1、依據(jù)勞動合同法第八十二條、勞動合同法
2022-06-12 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:55
臨時工交社保嗎臨時工可以通過用人單位繳納社會保險費，也可以自行繳納社會保險費。法律未強制用人單位幫臨時工繳納社會保險費，用人單位招用臨時工的，可以選擇幫臨時工購買社會保險，也可以選擇不購買社會保險。用人單位愿意幫臨時工購買社會保險的，應(yīng)當按照法律的規(guī)定扣
7,293 2022.05.11 -
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新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額； 2、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)
9,032 2022.05.11
