勞動(dòng)糾紛多少錢可以獲得賠償
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勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、加班沒有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。
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以實(shí)際損失與法定標(biāo)準(zhǔn)與項(xiàng)目，來計(jì)算賠償額度。一般是通過調(diào)協(xié)雙方達(dá)成意合即可，如果通過計(jì)算來完成則包括以下項(xiàng)目： 1、醫(yī)療費(fèi)。 根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，這些費(fèi)用都可以向社保局申請(qǐng)報(bào)銷，如果沒有社保，則由用人單位承擔(dān)。 2、停工留薪。 根據(jù)傷者的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 誤工時(shí)間根據(jù)傷者接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。傷者因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。
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2021.03.17 130 -
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2021.01.23 153 -
醫(yī)療糾紛賠償多少錢根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于醫(yī)療糾紛的賠償項(xiàng)目包括： 1、醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定； 2、誤工費(fèi)； 3、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)； 4、交通費(fèi)； 5、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)
2021.10.12 363
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勞動(dòng)糾紛可以獲得多少賠償
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人
2022-01-11 15,340 -
勞動(dòng)糾紛可以獲得多少賠償？
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人
2022-02-20 15,340 -
勞動(dòng)糾紛，可以獲得多少賠償
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2022-04-03 15,340 -
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勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人
2022-02-16 15,340
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經(jīng)濟(jì)糾紛多少錢可以立案經(jīng)濟(jì)糾紛多少錢都可以立案。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方當(dāng)事人可以到法院起訴。起訴需要滿足：原告適格、被告具體、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由、屬于受訴人民法院管轄范圍
2,942 2022.04.17 -
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3,678 2022.06.22 -
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