勞動者辭退員工要提供什么證據(jù)
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違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 需要和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有勞動者名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系），《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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一、勞動仲裁一般需要提交如下證據(jù)： 1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等; 2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等; 3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度; 4、勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等; 5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等; 6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。 二、法律規(guī)定有些證據(jù)必須用人單位提供，用人單位不提供，就要承擔(dān)不利后果： 1、.在確認(rèn)勞動關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。 2、.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
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公司辭退員工賠償需要提供什么證據(jù)若被公司違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，一般是由用人單位舉證勞動者被辭退的原因，勞動者可以提供解除勞動合同的證明等材料。
2020.07.15 368 -
勞動者維權(quán)要提供證據(jù)嗎勞動者維權(quán)當(dāng)然要提供證據(jù)，勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。發(fā)生勞動爭議時勞動者可通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.06.26 150 -
勞動者一定要提供證據(jù)嗎？勞動者維權(quán)時需要依法提供證據(jù)。若不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。發(fā)生勞動爭議時勞動者可通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法去法院提起訴訟。
2020.01.20 140
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公司辭退員工要提供什么證據(jù)
1、公司發(fā)出的辭退通知； 2、出具的解除勞動合同的證明； 3、以及其他勞動者的證言等。 4、證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類，且要經(jīng)有關(guān)部門查證屬實。
2022-06-24 15,340 -
被辭退員工需要提供辭退證據(jù)嗎
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議
2022-06-13 15,340 -
勞動法辭退員工要什么證據(jù), 要什么證據(jù)
違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 需要和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄
2022-04-14 15,340 -
公司沒有簽勞動合同員工辭職怎么辦, 勞動者辭職需要提供什么證據(jù)？
需要分為兩種情況對待：（一）用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。（二）勞動者入職不滿一個月的，需要按照規(guī)定辭職。根
2022-02-11 15,340
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
01:03
起訴離婚需要提供提供哪些證據(jù)起訴離婚需要提供的證據(jù)為： 1、提供結(jié)婚登記證書； 2、提供婚姻基礎(chǔ)狀況的證人證言或其他有關(guān)證明材料； 3、提供婚后感情的證據(jù)材料； 4、提供引起離婚主要原因的證明材料和證人線索； 5、提供子女人數(shù)及姓名、性別、出生時間、是婚生、非婚生還是
2,308 2022.08.04 -
01:03
按勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
