工資超過(guò)以前的差額能不能起訴
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1、你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請(qǐng)仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動(dòng)合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以前沒(méi)有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，工資基數(shù)為你前12個(gè)月的實(shí)得工資的平均數(shù)。5、確認(rèn)書(shū)如果簽字，說(shuō)明你與公司已經(jīng)協(xié)商將以前的所有工資問(wèn)題解決，不能再申請(qǐng)仲裁，這個(gè)確認(rèn)書(shū)對(duì)你很不利。但是保險(xiǎn)不受限制。另外，加班費(fèi)可以所要。
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一般情況下可以起訴。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠工資超過(guò)一年的，勞動(dòng)者還是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴的，拖欠工資2年內(nèi)還是會(huì)查處的。
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超過(guò)2年的借條能不能起訴借條超過(guò)2年還有效嗎能起訴。只要沒(méi)有超過(guò)三年，就還可以起訴，滿足起訴條件，法院會(huì)受理的。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。 起訴應(yīng)符合哪些條件 1、原告是與
2022.12.07 196 -
借條超過(guò)3年的能不能起訴借條超過(guò)3年是可以起訴的，但是需要看是否已經(jīng)過(guò)了訴訟時(shí)效，如果過(guò)了訴訟時(shí)效的，則要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。 借條的有效期，需要看借條寫(xiě)的內(nèi)容，如果沒(méi)有寫(xiě)明還款時(shí)間，訴訟時(shí)效是從出借人要求還款之日起算三年，如果寫(xiě)明還款時(shí)間，則從還款期限屆滿之日起算三
2021.03.25 202 -
借款超過(guò)兩年能不能起訴借條或欠條約定了還款期限的，訴訟時(shí)效自還款期限屆滿之日起計(jì)算3年。借條沒(méi)有約定還款期限的，從權(quán)利人主張權(quán)利或者知道權(quán)利被侵害之日起，超過(guò)三年的不受法律保護(hù)。借款雖超過(guò)兩年，但仍在訴訟時(shí)效期限內(nèi)，債權(quán)人仍然可以向法院起訴。
2020.05.27 163
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員工罰款金額不能超過(guò)工資的20%
用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無(wú)論金額多少。 只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者本人工資的2
2022-04-25 15,340 -
借條超過(guò)三年的能不能起訴
借條超過(guò)三年可以起訴，借條本身的有效期是永久的，借款糾紛的訴訟時(shí)效為三年，如果訴訟時(shí)效期限屆滿的，則義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯，所以債權(quán)人要維護(hù)自己的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)注意訴訟時(shí)效的限制。
2022-10-11 15,340 -
辭工提前走可以扣工資不原則上不能超過(guò)工資的20%的
1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過(guò)工資的20%的 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)
2022-06-17 15,340 -
借條超過(guò)3年的能不能起訴
借條超過(guò)三年可以起訴，借條本身的有效期是永久的，借款糾紛的訴訟時(shí)效為三年，如果訴訟時(shí)效期限屆滿的，則義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯，所以債權(quán)人要維護(hù)自己的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)注意訴訟時(shí)效的限制。
2022-06-28 15,340
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00:55
欠款超過(guò)幾年不能起訴無(wú)論欠款超過(guò)幾年，只要符合起訴條件，都可以起訴。人民法院在審查起訴材料時(shí)，不會(huì)以欠款的時(shí)間來(lái)決定是否立案，而是看起訴材料是否符合起訴條件，符合起訴條件的，會(huì)在七日內(nèi)立案，不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)裁定不予立案。欠款的時(shí)間只會(huì)影響勝訴權(quán)，出借人提
3,056 2022.05.11 -
01:01
老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過(guò)30天還未結(jié)算工資的即為無(wú)故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過(guò)仲裁或訴訟途徑來(lái)解決拖欠工資爭(zhēng)議的，一定要遵循合法的法律程序
1,193 2022.06.15 -
00:50
超過(guò)三年的轉(zhuǎn)賬記錄能起訴嗎超過(guò)三年的轉(zhuǎn)賬記錄可以起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，欠款糾紛的訴訟時(shí)效一般是三年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。超過(guò)訴訟時(shí)效的法律后果是債務(wù)人產(chǎn)生了訴訟時(shí)效抗辯的權(quán)利，而非債權(quán)人喪失起訴權(quán)。一旦債務(wù)人
3,141 2022.04.17
