上班20天就上班了干活不堅(jiān)持可以辭職嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
上班無論多少天辭職都需要支付工資，原則上提前30天（試用期3天）提交辭呈即可。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有工資，及時(shí)足額支付工資是用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和實(shí)際出勤時(shí)間支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資，但是上述情況屬于勞動(dòng)者違約，如果因勞動(dòng)者擅自離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，按照用人單位規(guī)定勞動(dòng)，完成用人單位規(guī)定的工作的，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。上班20天辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
-
上班就不干活能開除嗎上班就不干活可以開除。勞動(dòng)法員工上班不做事，如果按用人單位的規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，用人單位可以依法開除員工。有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.10 1,118 -
上班四五天可以辭職嗎！入職4天是可以離職的，離職應(yīng)該提前通知單位： 1、盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。 2、正式員工，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2020.05.27 385 -
上班3天想辭職可以嗎試用期辭職三天還要上班。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日以書面形式通知用人單位的，在這三天時(shí)間里勞動(dòng)者需要履行一定的義務(wù)，如：做好工作的交接、并配合辦理離職手續(xù)等工作。
2020.09.22 183
-
辭職明天就可以不來上班了嗎
沒簽合同，可以隨時(shí)走。如果下個(gè)公司要離職證明，去開一個(gè)就可以了。但是給不給你工資就要看你們公司了。
2022-10-17 15,340 -
上了15天班可以辭職嗎
1、試用期上了6天班，去辭職，公司規(guī)定說要7天，所以沒有工資，用人單位這樣的做法是不合法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列
2022-07-07 15,340 -
上班兩三天以上就可以離職了嗎？
剛辦完入職才上幾天班要辭職的也需要辦理離職，即使是入職僅一天要辭職的也是需要辦理離職手續(xù)的。 辦理離職時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案
2022-07-19 15,340 -
辭職了可以不去上班嗎
員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位，如果通知單位后三十天，員工不在去上班是可以的，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。如果員工遞交書面辭職單之后，單位還沒有安排離職時(shí)間，就直接不去上班是屬于曠工行為，單位
2022-03-20 15,340
-
00:53
-
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,414 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,846 2022.05.11
