上班多少天不干了就要辭職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
上班無論多少天辭職都需要支付工資，原則上提前30天（試用期3天）提交辭呈即可。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
與工作性質(zhì)有關(guān)，有些兼職，是按件計費，比如設(shè)計、編程、翻譯等等，只要完成了規(guī)定的工作就可以結(jié)算工資，如果兼職人員在第一天就全部完成并且達標了，那么雇主就應該按約定結(jié)算工資。與合同或協(xié)議內(nèi)容有關(guān)，兼職人員也受勞動法的保護，與雇主簽訂兼職合同或協(xié)議也是有法律效力的，按勞動法的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，所以就算只工作了一天，也應該有工資，具體以工作完成度和質(zhì)量來結(jié)算。與工作內(nèi)容有關(guān)，如果當初約定了必須完成相關(guān)的事情才能獲得工資，而兼職人員并沒有完成，就算做了一天，也是沒有工資的，需要按當初的約定來辦?，F(xiàn)實情況常常出現(xiàn)各種糾紛，兼職人員如果無法再繼續(xù)從事工作的話，需要提前一天申請離職，另外雇主如果以各種理由拖欠工資的話，兼職人員可以用法律的武器維護自己的合法權(quán)益。
-
干了17天辭職工資是多少勞動者在試用期辭職的，根據(jù)勞動者工作的具體時間來計算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財產(chǎn)損失。一般情況下，勞動者在試用期辭職應在提前三日告知用人單位。
2020.04.08 385 -
-
上一天班就辭職有工資嗎有，工資是你實際勞動天數(shù)及勞動成果的回報，單位不能拖欠或克扣。但因你是自動離職，可以視為辭職，因此不能獲得解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
2020.11.10 1,319
-
辭職明天就可以不來上班了嗎
沒簽合同，可以隨時走。如果下個公司要離職證明，去開一個就可以了。但是給不給你工資就要看你們公司了。
2022-10-17 15,340 -
上幾天班就不干了沒有工資
上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)刂俨?/p>
2022-11-04 15,340 -
上班十多天辭職辭了有工資嗎
上班十多天辭職有工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-11-04 15,340 -
上班十四天沒有做多少工作就辭職
向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請。勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可
2022-09-23 15,340
-
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
