上班多少天不想干了要辭職嗎?
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上班無論多少天辭職都需要支付工資，原則上提前30天（試用期3天）提交辭呈即可。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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有工資，根據(jù)我國法律規(guī)定，只要有事實勞動關(guān)系存在，不管工作多久，公司都必須付給勞動者相應(yīng)的報酬。因此十幾天的勞動報酬公司必須支付給勞動者，這是有法律依據(jù)，受法律保護的，勞動者依法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期辭職三天還要上班。在試用期內(nèi)，勞動者提前三日以書面形式通知用人單位的，在這三天時間里勞動者需要履行一定的義務(wù)，如：做好工作的交接、并配合辦理離職手續(xù)等工作。
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上六天班上班不想上了能不能離職上班6天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.06.29 664 -
干了5天活想辭職馬上走有工資嗎干5天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.27 201 -
上班多少天辭職有工資只要員工為單位付出了勞動,那么員工就有享受工資報酬的權(quán)利,單位就應(yīng)該發(fā)放工資,計算上班一天都應(yīng)該支付工資。
2020.04.21 334
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樓上上班10天不想干了怎么辦
要提前一個月離職是按照勞動合同法的規(guī)定，符合法律要求。但是樓主有急事，可以和公司的領(lǐng)導(dǎo)好好商量，比如“用還沒使用過的年假沖抵工作日”，這樣早點離開公司去處理事情。因為樓主離職會導(dǎo)致公司缺乏人員進(jìn)行相關(guān)
2022-02-08 15,340 -
不想干了可以辭職嗎
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分兩種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償。
2022-03-11 15,340 -
上班幾天不干了能繼續(xù)上班嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職
2022-03-26 15,340 -
干了我天要辭職不干，老板不給工資
1.根據(jù)《勞動合同法》第7條，自你開始在公司上班時起就與公司建立了勞動關(guān)系，依法受到有關(guān)勞動法律法規(guī)的保護。 2.根據(jù)《勞動合同法》第10條，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與簽訂勞動合同，你只工作了10
2022-07-06 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17
