工傷鑒定有哪些流程： 1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 用人單位應(yīng)自職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如該勞動(dòng)保障行政部門是省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門，則用人單位應(yīng)根據(jù)屬地原則向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬，工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、提交相關(guān)材料 申請(qǐng)工傷認(rèn)定，除應(yīng)填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表以外，還應(yīng)提交，勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。 3、決定是否受理 經(jīng)研究，勞動(dòng)保障行政部門決定受理或者不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說明理由。 4、調(diào)查核實(shí) 勞動(dòng)保障行政部門決定受理的申請(qǐng)，對(duì)申請(qǐng)人提供的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合國(guó)家規(guī)定的格式和要求的，可以要求出具證明的部門重 新提供。對(duì)遭受事故傷害而提出申請(qǐng)的，須進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 5、當(dāng)事人舉證 一般情況下，應(yīng)當(dāng)是誰主張舉證。如果職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，則由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出認(rèn)定結(jié)論 6、作出工傷認(rèn)定決定 勞動(dòng)保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)要作出工傷認(rèn)定決定，認(rèn)定決定包括是否屬于工傷或視同工傷的內(nèi)容。還應(yīng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)雙方當(dāng)事人，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。