公司搬遷員工不去該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果公司搬遷到外地的，員工不想去，公司需要賠償。因為搬遷到外地視為改變勞動者的工作地點。勞動者有權(quán)利拒絕，并要求解除勞動關(guān)系，用人單位支付經(jīng)濟賠償。
公司搬遷員工不去，單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。
-
公司搬遷員工不肯去去怎么辦公司搬遷，首先要看遷址給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同無法正常履行，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，員工可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，同時可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.11.24 633 -
公司搬遷員工不去該怎么賠償？公司搬遷，員工不跟過去屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情況，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議被辭退的，屬于無過失性辭退，應(yīng)當向員工額外支付一個月的工資作為補償。除此之外的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2020.04.08 381 -
公司搬遷員工不愿去搬遷地，公司怎么賠償如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同； 必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補
2020.11.05 556
-
公司搬遷員工不去怎么辦
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-03-13 15,340 -
公司搬遷員工不去該怎么賠償？
公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合《勞動合同法》第四十條（三）款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的
2022-04-04 15,340 -
公司搬遷員工不去該怎么賠償
1，公司若在約定地點區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金的。2，若公司搬遷到約定地點之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。3根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償
2022-04-03 15,340 -
公司搬遷，員工不去賠償怎么辦
公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合勞動合同法第四十條（三）款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽
2022-03-27 15,340
-
00:54
-
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，?yīng)當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)
853 2022.05.11
