拖欠公司的工資可以去上班嗎？
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用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)； 3、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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不可以。用人單位無(wú)故拖欠其工資的，如果勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不可以。用人單位無(wú)故拖欠其工資的，如果勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司拖欠工資不去上班算曠工嗎答未請(qǐng)假就不去上班算曠工，去上班的天數(shù)不算工資，曠工給單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,該單位可以要求自己承擔(dān)，至于不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.23 606 -
拖欠工資可以不上班嗎拖欠工資，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同后可以不上班。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
2020.07.09 273 -
上班拖欠工資可以報(bào)警嗎拖欠工資可以報(bào)警。拖欠工資應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任。也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向法院起訴。
2020.03.20 126
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公司拖欠工資可以不去上班嗎
不可以。用人單位無(wú)故拖欠其工資的，如果勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-12-17 15,340 -
拖欠工資員工不去公司上班可以離職嗎
"凍結(jié)工資"是法律行為,只有國(guó)家司法機(jī)關(guān)才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構(gòu)成違法. 拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
產(chǎn)假去公司上班的話可以追回公司的拖欠工資嗎？
1、產(chǎn)假?zèng)]有結(jié)束前，您可以拒絕回公司上班，而且產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)放基本工資。如果是您自己辭職，是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。失業(yè)保險(xiǎn)原則上非自己原因造成的才可以申領(lǐng)，而且標(biāo)準(zhǔn)很低，從北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%起。 鑒
2022-04-24 15,340 -
公司拖欠工資員工可以不上班嗎
如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，不上班，同時(shí)有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
2022-02-27 15,340
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01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫(xiě)
3,429 2022.04.15 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達(dá)到多長(zhǎng)時(shí)間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的情況，無(wú)論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當(dāng)在知道
2,916 2022.04.17 -
00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當(dāng)上市公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以
3,403 2022.04.17
