勞動合同解除或終止勞動單位應如何發(fā)放工資
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勞動者和用人單位依法解除勞動關系，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中，勞動雙方協(xié)商一致的，用人單位可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放勞動者的合法工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，接受檢查監(jiān)督的義務，如果勞動者要求，至少保存二年備查，養(yǎng)老保險利益不受損失，解除或終止勞動合同
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