員工在公司吃飯如何規(guī)定時(shí)間
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《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。在公司吃飯時(shí)間不應(yīng)該算在內(nèi)。
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在飯店吃飯時(shí)吃出蒼蠅，消費(fèi)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)： 1、與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決； 2、請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解； 3、向市場(chǎng)監(jiān)督管理部門舉報(bào)； 4、根據(jù)仲裁協(xié)議約定申請(qǐng)仲裁； 5、向人民法院提起訴訟。
吃飯時(shí)間算不算工作時(shí)間，對(duì)此我國(guó)《勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律都沒(méi)有作出規(guī)定。無(wú)論用人單位是否把吃飯時(shí)間算入工作時(shí)間，都是合法的。
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公司員工加班要扣除吃飯時(shí)間合理么公司員工加班要扣除吃飯時(shí)間是合理的。 員工在休息日加班，單位是需要足額支付員工加班費(fèi)的，但是員工在吃飯時(shí)間并沒(méi)有提供勞動(dòng)，單位是不需要為員工的吃飯時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2020.04.09 413 -
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在飯店吃飯吃出異物如何賠償食品類的賠償可以優(yōu)先按照10倍的標(biāo)準(zhǔn)。但值得注意的是，無(wú)論是10倍賠償還是3倍賠償都是法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)在證據(jù)完全支持消費(fèi)者說(shuō)法的情況下，消費(fèi)者的這一主張將得到法院的支持。所以，對(duì)消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，這個(gè)倍數(shù)應(yīng)是一個(gè)協(xié)商的上限標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.04 1,810
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公司公司員工吃飯規(guī)定時(shí)間是什么？
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日
2022-04-20 15,340 -
公司員工上班吃飯有上班時(shí)間嗎
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日
2022-05-03 15,340 -
在餐飲界到了吃飯時(shí)間不給員工吃飯?jiān)趺崔k
由于工作性質(zhì)，餐飲行業(yè)應(yīng)該有錯(cuò)峰吃飯的時(shí)間，所以不會(huì)和普通用餐時(shí)間一致的。
2022-10-31 15,340 -
公司員工加班扣除吃飯時(shí)間合理嗎？
公司員工加班要扣除吃飯時(shí)間是合理的。 員工在休息日加班，單位是需要足額支付員工加班費(fèi)的，但是員工在吃飯時(shí)間并沒(méi)有提供勞動(dòng)，單位是不需要為員工的吃飯時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2022-12-08 15,340
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01:04
飯里吃出異物 如何賠償飯里吃出異物的賠償如下：1、消費(fèi)者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的，可以向經(jīng)營(yíng)者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費(fèi)者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)實(shí)行首負(fù)責(zé)任制，先行賠付，不得推諉；2、屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，經(jīng)營(yíng)者賠償后有權(quán)向生
7,919 2022.05.11 -
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公司清算時(shí)員工如何補(bǔ)償公司清算時(shí)是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,661 2022.04.15 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,012 2022.06.06
