公司公司員工吃飯規(guī)定時(shí)間是什么？
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《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 在公司吃飯時(shí)間不應(yīng)該算在內(nèi)。
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公司員工加班要扣除吃飯時(shí)間是合理的。 員工在休息日加班，單位是需要足額支付員工加班費(fèi)的，但是員工在吃飯時(shí)間并沒(méi)有提供勞動(dòng)，單位是不需要為員工的吃飯時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
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吃飯開(kāi)公司發(fā)票有什么用餐飲業(yè)開(kāi)出發(fā)票后要向稅務(wù)部門(mén)上繳7%的稅。客人消費(fèi)滿500元，飯店就要上繳35元的稅收。以每月?tīng)I(yíng)業(yè)額大約在20萬(wàn)左右的小飯店為例，要是按正規(guī)渠道，每個(gè)月光交稅差不多得15000元元左右。假如不開(kāi)發(fā)票或者少開(kāi)發(fā)票，每個(gè)月最少能省上萬(wàn)元。大飯店
2020.01.20 2,485 -
公司員工吃回扣是什么行為企業(yè)員工受賄這一行為明顯違背誠(chéng)信和社會(huì)公序良俗，特別是受賄金額巨大達(dá)到幾十萬(wàn)、幾百萬(wàn)的，民事上的懲戒肯定少不了，那么公司員工收受回扣是否構(gòu)成犯罪需要具體情況具體分析。
2020.11.26 731 -
兼職員工扣吃飯時(shí)間嗎吃飯時(shí)間算不算工作時(shí)間，對(duì)此我國(guó)《勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律都沒(méi)有作出規(guī)定。無(wú)論用人單位是否把吃飯時(shí)間算入工作時(shí)間，都是合法的。
2020.04.03 650
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公司員工上班吃飯有上班時(shí)間嗎
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日
2022-05-03 15,340 -
工傷賠償公司吃飯吃飯吃飯吃完了公司不愿意吃飯可以賠償嗎
如果醫(yī)囑需要加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)，則營(yíng)養(yǎng)費(fèi)相當(dāng)于伙食補(bǔ)助費(fèi)理應(yīng)可以找公司或者工傷基金賠付。但如無(wú)此前提條件，公司即時(shí)普通飯食都無(wú)義務(wù)負(fù)擔(dān)，因?yàn)橥９ち粜狡诘墓べY已經(jīng)支付，當(dāng)然，如果食堂吃飯是完全免費(fèi)，平常作為職工福
2022-03-19 15,340 -
員工上班吃飯吃飯?jiān)趺匆?guī)定的
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日
2022-04-25 15,340 -
在上班的工作時(shí)間到公司吃飯，怎么工作規(guī)章制度
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日
2022-05-03 15,340
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01:25
傳銷(xiāo)公司員工怎么定罪傳銷(xiāo)公司的員工如何定罪，具體要看該名員工在傳銷(xiāo)組織中的作用和地位。具體來(lái)說(shuō)，如果實(shí)施傳銷(xiāo)行為的員工屬于傳銷(xiāo)活動(dòng)中的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者，那么該員工就涉嫌觸犯組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷(xiāo)活動(dòng)罪。犯罪情節(jié)一般的，會(huì)被判處5年以下有期徒刑，又或者是拘役，同時(shí)并處罰金
2,323 2022.04.15 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:31
公司清算時(shí)員工如何補(bǔ)償公司清算時(shí)是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,661 2022.04.15
