試用期未滿可以被公司辭退嗎？
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試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你違約金，正常公司肯定是有的 試用期是在合同期限內(nèi)的，勞動者達不到崗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一個月通知并且支付一個月經(jīng)濟補償金（半年內(nèi)解除勞動關(guān)系補償金是半個月工資），但是這些是在是試用期結(jié)束后已經(jīng)轉(zhuǎn)正的。試用期不合符錄用條件的無需提前通知，員工試用期離職提前三天通知單位。
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試用期因公司原因一般不可以被辭退。在試用期勞動者被辭退的，用人單位向其說明理由，并證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件；若由用人單位主動提出解除勞動合同，協(xié)商同意的，需要支付經(jīng)濟補償。
公司可以再試用期辭退員工，如果員工在試用期被證明不符合錄用條件； 或者存在法定可以解除勞動合同情形以及裁員的，可以辭退試用期員工，但是要注意，如果是無過失性辭退或者裁員的需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
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被公司辭退試用期未滿員工有賠償嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者要試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，是不需要進行賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)
2020.01.15 173 -
試用期未滿被辭退可以獲得賠償嗎試用期未滿就被辭退，屬于非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.05.12 159 -
未滿試用期懷孕公司能辭退不可以。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.07.04 166
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公司可以以試用期未滿為由辭退我嗎?
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你違
2022-04-06 15,340 -
試用期可以被公司辭退嗎？
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-08-20 15,340 -
試用期不滿可以被辭退嗎
試用期辭退你是合理的，也就是說你目前尚處于試用期之內(nèi)，公司隨時可以以試用期不合格為理由與你解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟補償金的。 但是問題在于你“不勝任”的理由是否全面。目前法律規(guī)定的是公司不能隨便辭退
2022-07-24 15,340 -
試用期未滿可以辭退員工嗎
根據(jù)新勞動法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達義務才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金
2022-08-07 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
