公司辭職可以辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書嗎
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勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（1996）第15條“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因?！?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書寫內(nèi)容如下： 甲方：寫清楚公司名稱； 乙方：寫清楚身份證號(hào)； 乙方：寫明解除勞動(dòng)合同的原因，甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 解除的原因和理由：雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。最后寫清楚落款。
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辭職可以開公司解除勞動(dòng)合同證明嗎個(gè)人辭職后公司應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明，用人單位未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.05 284 -
解除勞動(dòng)關(guān)系證明書和離職證明區(qū)別解除勞動(dòng)關(guān)系證明書和離職證明區(qū)別有： 1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)，單方面解除勞動(dòng)合同； 2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同； 4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均
2022.06.22 918 -
辭職證明和解除勞動(dòng)關(guān)系證明哪個(gè)是真區(qū)別： 1、出具的主體不同。 2、出具的時(shí)機(jī)不同。所以，解除勞動(dòng)關(guān)系證明和離職證明在開具的主體與開具的實(shí)時(shí)機(jī)上都存在著差別，在法律上并不是一回事。
2020.06.23 488
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勞動(dòng)關(guān)系解除證明書可以辦失業(yè)嗎
1、本人意愿解除勞動(dòng)合同的，不能享有失業(yè)待遇。2、僅供參考。
2022-10-31 15,340 -
辭職后公司需要員工開解除勞動(dòng)關(guān)系證明嗎
單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明你轉(zhuǎn)移或者去新單位入職通常也需要提供解除證明，證明你和原來單位的勞動(dòng)關(guān)系解除《》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞
2022-10-07 15,340 -
離職判決書可以跟公司解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
如果法院判決書上有明確說明員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，那么是可以作為解除勞動(dòng)關(guān)系的證明使用的。
2022-10-09 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除的證明可以向原公司開嗎
單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明你社保轉(zhuǎn)移或者去新單位入職通常也需要提供解除勞動(dòng)合同證明，證明你和原來單位的勞動(dòng)關(guān)系解除《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
2022-10-10 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,066 2022.06.15 -
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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,736 2022.11.26 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
911 2023.01.04
