老板生病時給員工請假合法嗎
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號） 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。所以，即使勞動合同沒有約定病假期，員工也是可以請病假的。
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在實際用工過程中，公司不發(fā)病假工資、不批準病假事假、員工虛構(gòu)病假證書等現(xiàn)象非常普遍。但是很多用人單位和勞動者對病假還是有很多疑問，可能會引發(fā)勞動爭議。很多單位都有過員工非正常領(lǐng)病假證，騙取病假工資的經(jīng)歷。申請病假被嚴格審查或直接拒絕的員工將不會獲得病假的事假薪酬。
公司不與員工簽訂書面勞動合同，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應當向員工每月支付二倍的工資。
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老板沒給學生做臨時工犯法嗎學生做臨時工老板不給錢是犯法的，勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資，還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
2020.12.03 153 -
請假被老板開除合法嗎僅因為請假為由，辭退員工，違法了勞動合同法。但經(jīng)常請假必然耽誤正常工作，是占了崗位，工作效率卻十分低下。在此情況下，企業(yè)或單位把這樣的人辭退是合理的，也是合法的。不能說是無理辭退。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）
2020.06.13 296 -
老板不讓員工請假為什么老板不讓員工請假是不合法的，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工請假是合理的，例如請病假或者家里有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的。員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診
2020.02.04 1,045
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員工生病期間老板不讓請假
單位在員工生病時應該批準員工請病假，單位這種做法是不合法的。員工和單位如果出現(xiàn)勞動糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。但是單位本身是否合法是需要根據(jù)單位是否有營業(yè)執(zhí)照，是否有工傷等級，消防、環(huán)保等方面手
2022-03-22 15,340 -
員工生病期間請假合法嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號） 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)
2022-03-21 15,340 -
生病請病假老板打曠工怎么辦
對于病假工資等相關(guān)事項按勞動者與用人單位雙方在勞動合同中的約定進行處理
2022-10-19 15,340 -
請病假老板扣工資嗎
答：用人單位不能扣發(fā)勞動者休病假期間的工資。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病
2022-04-04 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:04
做高仿老板犯法員工也犯法嗎做高仿老板犯法員工是否也犯法，要看該員工是否起到主要的作用。如果該員工是在不知情的情況下，參與高仿制作的，那么不構(gòu)成犯罪。如果員工是制作高仿的從犯，那么涉嫌詐騙罪，量刑會參照主犯的量刑，從輕或者減輕處罰。詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下
2,759 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
