公司裁員與勞務(wù)派遣糾紛如何才能解決？
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通常情況下，對于勞動仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn)，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動爭議，不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。 有勞務(wù)派遣的勞動爭議案件，在法律上，發(fā)生勞動糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當(dāng)事人，在審理勞務(wù)爭議案件時，勞動者可以要求勞務(wù)派遣單位和用人單位，同時承擔(dān)因為勞動爭議引起的法律責(zé)任，有勞務(wù)派遣的勞動爭議案件，里面牽涉的人員比較多，案件比較復(fù)雜，在遇到這里糾紛時，可以咨詢相關(guān)方面的專業(yè)人士進行指導(dǎo)。
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如果勞務(wù)派遣糾紛屬于民事爭議，可以通過協(xié)商、簽訂仲裁協(xié)議的申請仲裁、向人民法院起訴等方法解決；如果屬于勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的爭議，是勞動爭議，可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法解決。
勞務(wù)派遣糾紛屬于用人單位與用工單位爭議或者用工單位與勞動者之間的爭議，屬于民事爭議，可以通過協(xié)商、簽訂仲裁協(xié)議的申請仲裁、向人民法院起訴等方法解決；屬于勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的爭議，是勞動爭議，可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法解決。
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與勞務(wù)派遣公司發(fā)生勞動糾紛該如何維權(quán)發(fā)生勞動爭議之后，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解，也可以向人民法院起訴。
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2020.03.19 161 -
員工與公司有糾紛如何解決員工與公司有糾紛，屬于勞動糾紛的，可以通過雙方協(xié)商、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、仲裁后訴訟解決。 屬于一般民事糾紛的，不用勞動仲裁前置，可以直接向人民法院起訴，同時向仲裁委員會申請仲裁應(yīng)當(dāng)存在仲裁協(xié)議。
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2022-05-16 15,340 -
如何解決勞務(wù)派遣工資糾紛?
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2022-08-06 15,340 -
涉外勞務(wù)派遣糾紛怎么解決如何解決外勞務(wù)
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2022-11-21 15,340
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1,281 2022.04.17 -
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