為什么公司會無理由拒絕開除員工
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公司沒有正當理由開除員工的，通常情況下，需要對員工進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。參見《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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如果員工仍處于患病期間、或者存在疑似癥狀，或者和來自湖北等疫區(qū)的人員、確診患者； 疑似患者等密切接觸過，公司不僅應(yīng)當拒絕員工復(fù)工，還應(yīng)當及時匯報，并要求員工盡快隔離、就醫(yī)； 如果員工曾經(jīng)被確診但已經(jīng)治愈，或者曾被視為疑似病人但已經(jīng)排除； 或者屬于密切接觸者但已經(jīng)過了隔離期限且無任何癥狀的，則員工有就業(yè)和提供勞動的權(quán)利，公司不應(yīng)當拒絕員工復(fù)工。
公司不可以無理由開除員工，公司如果是無理由辭退員工，屬于違法行為，應(yīng)當對被辭退員工支付經(jīng)濟賠償金，賠償金標準是按照工作滿一年，支付2個月工資，作為經(jīng)濟賠償金，工資是辭退前一年的平均工資。
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拒絕上夜班公司會不會開除我拒絕上夜班公司是否會開除： 1.單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應(yīng)當同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。勞動者不同意上夜班，公司不能以此為由開除員工。 2.公司在相關(guān)制度里要求上夜班，員工拒絕上夜班，達到辭退條件。 公司辭
2020.06.19 319 -
拒絕上夜班公司會開除我嗎拒絕上夜班公司是否會開除： 1.單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應(yīng)當同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。勞動者不同意上夜班，公司不能以此為由開除員工。 2.公司在相關(guān)制度里要求上夜班，員工拒絕上夜班，達到辭退條件。 公司辭
2020.03.25 346 -
拒絕上夜班公司是否會開除拒絕上夜班公司是否會開除依據(jù)實際情況來看。單位有權(quán)根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但應(yīng)當與勞動者協(xié)商，取得勞動者同意。勞動者不同意上夜班，公司不能以此為由解雇員工。 公司要求在相關(guān)制度上上夜班，員工拒絕上夜班，符合辭退條件。 公司辭退員工
2022.06.17 1,723
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員工拒絕加班公司會開除嗎
不會，勞動者是否加班屬于自愿行為。如果勞動者之前已經(jīng)與用人單位協(xié)商好加班時間的，勞動者的行為屬于曠工，用人單位可以扣發(fā)勞動者部分工資作為懲罰。只有連續(xù)曠工三天或短期內(nèi)多處曠工才屬于嚴重違法公司規(guī)章制度
2022-02-23 15,340 -
可以以員工拒絕加班為理由要求開除員工嗎？
員工不配合加班不可以無償開除。因為員工不配合加班開除員工的，屬于違法辭退，單位不僅要支付經(jīng)濟補償金，而且要雙倍支付。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，工作滿一年支付一個月的工作。 【法律依據(jù)】
2022-05-27 15,340 -
員工加班被公司拒絕會被開除嗎
員工不配合加班不可以無償開除。因為員工不配合加班開除員工的，屬于違法辭退，單位不僅要支付經(jīng)濟補償金，而且要雙倍支付。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，工作滿一年支付一個月的工作。 【法律依據(jù)】
2022-06-14 15,340 -
單位能以員工拒絕加班為由開除員工嗎
員工不配合加班不可以無償開除。因為員工不配合加班開除員工的，屬于違法辭退，單位不僅要支付經(jīng)濟補償金，而且要雙倍支付。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，工作滿一年支付一個月的工作。
2022-05-13 15,340
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21
