公司無理由開除員工怎么辦
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公司不可以無理由開除員工，公司如果是無理由辭退員工，屬于違法行為，應當對被辭退員工支付經濟賠償金，賠償金標準是按照工作滿一年，支付2個月工資，作為經濟賠償金，工資是辭退前一年的平均工資。
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無理由開除員工怎么賠償1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《
2020.11.03 521 -
公司無緣無故開除員工該怎么處理？如果公司無緣無故開除員工，屬于違法解約的情形的，員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，公司應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.01.20 201 -
公司沒說理由可以開除員工么？根據國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內容可以得知，勞動者如果被用人單位沒有理由辭退的，勞動者可以要求用人單位對其進行經濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行雙方的勞動合同。
2020.06.12 200
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公司無理由開除員工，怎么辦？
公司沒有正當理由開除員工的，通常情況下，需要對員工進行相應的經濟賠償。參見《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-04-17 15,340 -
公司無理由開除員工怎么辦
公司沒有正當理由開除員工的，通常情況下，需要對員工進行相應的經濟賠償。參見《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-04-12 15,340 -
公司無理由開除員工，該怎么辦？
公司沒有正當理由開除員工的，通常情況下，需要對員工進行相應的經濟賠償。參見《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-04-14 15,340 -
公司無理由對員工開除了，怎么辦？
公司沒有正當理由開除員工的，通常情況下，需要對員工進行相應的經濟賠償。參見《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-04-14 15,340
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21
