工傷期間辭退員工怎么賠償
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工傷管理條例第二十九條對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關(guān)系，應當安排力所能及的工作。如果是在合同期內(nèi)單位要解除勞動合同，還要另外賠償給你。 《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工傷期間辭退員工，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金。
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工傷期間辭退員工要有工傷賠償嗎？工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔。
2020.02.09 277 -
三期間辭退員工怎么賠償女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，因合同期限內(nèi)不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，如果是非法辭退的，用人單位需要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.31 155 -
工傷員工辭退怎么賠償公司在員工工傷期間解除與其的勞動合同，這一行為屬于違法解雇，是對《中華人民共和國勞動合同法》違反。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，公司違法解除勞動合同的，應當給與經(jīng)濟補償金的2倍，向勞動法支付賠償金。所以工傷期間被公司解雇的可以獲得經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。
2020.12.14 182
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工傷認定期間辭退員工賠償
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。用人單位在申請工傷認定期間辭退工人，
2023-02-13 15,340 -
工傷期間辭退怎么賠償
1、關(guān)于工傷，你應該先申請工傷認定，然后進行勞動能力的鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果要求公司賠償醫(yī)藥費、誤工費、住院伙食補助費，如果達到了傷殘等級，還可以要求賠償一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性
2022-03-23 15,340 -
工傷期間被辭退怎么賠償
【1】你應當先進行工傷認定，認定工傷之后進行傷殘等級認定；【2】若是認定為工傷，你可以享受，治療期間原工資福利待遇不變，要求公司支付一次性傷殘補助金，補助金數(shù)額與傷殘等級相掛鉤；【3】若是解除勞動關(guān)系
2022-01-07 15,340 -
工傷期間被辭退怎么賠償？
用人單位是不能在此期間解除勞動合同的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同。如果用人單位違法解除勞動合同的，可以要求支付兩倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 對于工傷，可以要求用人單位申請工傷鑒定，協(xié)商不成的，可以在一年內(nèi)自己
2022-03-30 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,510 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
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工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17
