學校與員工簽訂的實習協(xié)議是否屬于勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
學校與企業(yè)之間簽訂的“實習協(xié)議”不同于勞動者與企業(yè)之間簽訂的勞動合同，應該屬于勞務合同。它與勞動合同的區(qū)別在于：1.法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇；而勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于《民法》和《經(jīng)濟法》調整的范疇。2.合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位；勞務合同對主體沒有特殊要求。3.合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員；勞務合同的主體之間不存在這種隸屬關系。4.合同的內容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞保用品；勞務合同沒有這方面規(guī)定。5.確定報酬的原則不同。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
三方協(xié)議不是勞動合同，三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習期間和單位之間不是勞動合同關系，還是學生的實習者，要等畢業(yè)后才能和單位締結正式的勞動合同關系。
-
實習期未與公司簽訂勞動合同發(fā)生事故是否屬于工傷1、首先需要確認該傷者是實習學生還是試用期職工，兩者發(fā)生工傷的賠償方式是有很大的不同。 2、如果是受傷的是實習學生，從法律角度看，大學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關系。 用人單位與實習大學生不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護
2020.03.27 127 -
實習學生能簽訂勞動合同嗎實習學生不能簽訂勞動合同，受傷也不算是工傷。有三種人是不能簽訂勞動合同的，是學生、士兵和服刑人員。 實習學生的人身關系屬于學校，學校安排學生到用人單位見習、實習出了意外事故的話，如果是由于實習單位的原因導致的，由實習單位賠償；如果學生受傷是
2020.10.15 240 -
實習學生是否能簽訂合同實習學生不能簽訂合同，在校生勤工助學的，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。在校大學生實習不屬于建立勞動關系，而且在就業(yè)前期，只能簽訂三方協(xié)議。
2020.08.07 247
-
學校與企業(yè)之間簽訂的實習協(xié)議是否屬于勞動合同，它與勞動合同
學校與企業(yè)之間簽訂的“實習協(xié)議”不同于勞動者與企業(yè)之間簽訂的勞動合同，應該屬于勞務合同。它與勞動合同的區(qū)別在于：1.法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇
2022-04-15 15,340 -
實習生與公司簽訂勞動合同是否屬于事實勞動關系？
實習分兩種情況：一種是就業(yè)型實習，另一種是畢業(yè)型實習。就業(yè)型實習是實習人員與單位建立勞動關系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓練。在這種實習中，實習人員必須與單位建立勞動關系，如專利代
2022-03-25 15,340 -
企業(yè)與學校簽訂什么樣的實習協(xié)議
是，《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》規(guī)定，學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業(yè)學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協(xié)議。協(xié)議文本由當事方各執(zhí)一份。 未按規(guī)定簽訂實習協(xié)議的，不得安排學生實習。 認識實習按照一般
2022-06-23 15,340 -
簽訂實習協(xié)議，是屬于工傷嗎
關于實習，勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。” 學生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷
2022-04-17 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
01:15
靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實質條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實質的勞動關系，二者之間存在從屬性的人身關系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點入手： 1、
6,157 2022.06.22 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,156 2022.04.17
