工傷能不能算病假？
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工傷假不能算病假，工傷假與病假本質(zhì)不同，待遇各異。 職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業(yè)傷害依法休息，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變；病假是職工本身健康原因，需要休息接受治療，按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，有用人單位按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資80%確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)。
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我國的工傷保險(xiǎn)條例對工傷認(rèn)定的條件作出了明確的規(guī)定。一般情況下，頸椎病不一定算是工傷。如果勞動(dòng)者是在工作的時(shí)候，由于自身的疾病從而導(dǎo)致的傷害，那么該頸椎病就不能算是工傷。但是，如果是職業(yè)病，或者是受到職業(yè)病的危害才導(dǎo)致頸椎病的，那么上班期間的頸椎病就屬于工傷。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷假與病假本質(zhì)不同，所以是不合理的。
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工傷休假期間算不算病假？停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工
2020.09.03 321 -
工傷算工傷病假嗎？工傷不算病假。 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 而工傷休息期間停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.05.23 207 -
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工傷能算病假嗎？
工傷假不能算病假，工傷假與病假本質(zhì)不同，待遇各異。 職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業(yè)傷害依法休息，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變；病假是職工
2022-04-25 15,340 -
工傷認(rèn)定前能不能請病假
工傷認(rèn)定之后，工傷職工停工留薪期的工資，原工資照發(fā)；但工傷認(rèn)定之前，是否工傷法律上不確定，可以按病假暫時(shí)計(jì)算，待認(rèn)定之后進(jìn)行結(jié)算。
2022-07-18 15,340 -
病假能不能扣工資
職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算： 連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)。 病假 定義： 是指勞動(dòng)者本人
2022-08-02 15,340 -
工傷算不算病假
在工傷休息期間，是屬于停工留薪期，員工的工資應(yīng)該按照原工資福利不變，由單位支付給員工。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原
2022-07-17 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,665 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17
