辭職后加班費不達計算工資百分之二百怎么辦
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勞動者的加班費達不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。勞動者辭職的，用人單位是不能無故克扣其百分之30的工資的。如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
超速百分之十未達百分之二十的，記三分，罰款200元。高速超速20%以上未達到50%的一次記6分，罰款200元。如果是在其他公路上超速20%以上未達到50%的一次記3分，罰款200元。超過50%的，記6分，罰款200元。
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超速百分之二十未達百分之百十怎樣處理超速百分之十未達百分之二十的，會被扣3分，還會被處警告或者二十元以上二百元以下罰款。根據(jù)規(guī)定，機動車上道路行駛，不得超過限速標志標明的最高時速。在沒有限速標志的路段，應(yīng)當(dāng)保持安全車速。超過規(guī)定時速的會受到相應(yīng)的處罰。
2020.03.17 249 -
超速百分之十未達百分之二十怎么處理根據(jù)不同的情況超速行駛扣罰程度不同。 機動車在道路上行駛，違反限速規(guī)定的，按下列最新超速罰款扣分標準： (一)時速超過限定時速不到10的，給予警告； (二)在限速為50公里以下的道路，時速超過限定時速10以上不到20的，處50元罰款；超過限
2020.02.28 639
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勞動者的加班費達不到工資百分之二百，辭職后還能追討到兩年以后
勞動者的加班費達不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費的計算
2022-04-10 15,340 -
勞動者的加班費達不到工資的百分之二百，辭職后還能追討到兩年以后
勞動者的加班費達不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費的計算
2022-02-11 15,340 -
勞動者的加班費達不到工資的百分之二百，辭職后還能追討到兩年以后
勞動者的加班費達不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費的計算
2022-04-08 15,340 -
勞動者只有加班費達不到工資的百分之二百，辭職后，還能追討到兩年以后
勞動者的加班費達不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動者有加班的證據(jù)的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費的計算
2022-04-15 15,340
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超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸?shù)乃緳C，在道路上駕駛機動車時，嚴重超過額定乘員載客，構(gòu)成危險駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實際情況確定。雖然危險駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定，對于被判處
996 2022.04.17 -
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市職工醫(yī)保住院報銷百分之多少市職工醫(yī)保住院報銷的規(guī)定如下：住院報銷比例目前一個年度內(nèi)首次使用基本醫(yī)療保險支付時，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費用，起付標準按50%確定，就是650元。在起付線以上最高支付限額以下，甲類及
2,266 2022.06.22 -
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11
