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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的責(zé)任是什么,未訂立合同的責(zé)任?

2023-05-19 13:55

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廣西在線咨詢顧問團

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用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,這是法定義務(wù),如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。 未訂立勞動合同的責(zé)任: 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的,勞動合同法有明確處罰規(guī)定: 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過11個月。

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天津東方律師事務(wù)所

用人單位未簽勞動合同的法律責(zé)任是:自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位不簽訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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