勞動者自愿離職后單位仍然給你繳納社會保險
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社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。
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不需要。兼職員工一般屬于非全日制用工，因此兼職員工是不需要繳納社保的，非全日制員工，用人單位通常只需為其繳納工傷保險，還有勞務(wù)派遣員工，用人單位是無需為其繳納社保的，至于特殊勞動關(guān)系員工，比如已依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的員工，用人單位也無需為其繳納社保。因此兼職員工類比非全日制員工，對于社保的交納并沒有強(qiáng)制要求。
用人單位不為員工繳納社保，違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時，任何單位或者個人不得干預(yù)或者拒絕。 用人單位未按時足額代繳的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5%o的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。
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勞動者自愿不繳納社保的單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎勞動者自愿不繳納社保，單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 用人單位和勞動者雙方對社會保險的參加和社會保險費的繳納并無選擇或協(xié)商的余地，不能自行以金錢給付或其他形式取代該法定義務(wù)。 社會保險是國家強(qiáng)制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。 無論
2020.12.24 129 -
勞動者自愿不繳納社保的單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎？需要承擔(dān)責(zé)任。繳納社會保險對單位和個人都是法定義務(wù)，勞動者是不能放棄的。退一步說，即使真的是員工個人要求不繳社保，單位也應(yīng)該按照法定要求代扣代繳，從應(yīng)發(fā)工資中扣除相應(yīng)的金額。所以，任何情況下，員工個人放棄繳納社保都是無效的。
2020.06.27 176 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，不給繳納社會保險如果用人單位沒郁在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。
2020.12.01 260
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勞動者自愿放棄辭職后，用人單位是否有權(quán)不為勞動者繳納社會保險？
社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》
2022-03-18 15,340 -
離職后發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保，單位不為勞動者補(bǔ)繳社保
用人單位的行為是違反勞動法的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及要求公司為其補(bǔ)繳從入職到離職期間的社保。 一、如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局
2022-05-07 15,340 -
試用期單位是否給職工繳納社會保險，單位不繳社保勞動者可以辭職嗎
試用期單位是應(yīng)當(dāng)給職工繳納社會保險。 根據(jù)法律規(guī)定規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險，試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
2022-07-05 15,340 -
用人單位必須給勞動者繳納社會保險嗎
用人單位必須給勞動者繳納社會保險，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。 用人單位和勞動者參加社會保險，按月繳納社會保險費是國家強(qiáng)制性政策的規(guī)定，而不是福利。社會保險的目的在于使勞動者在退休，失業(yè)，患病，工傷，生育等
2022-01-28 15,340
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01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
01:09
社保單位繳納部分屬于誰社保單位繳納部分屬于員工。社會保險是五險，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔(dān)。養(yǎng)老保險，是由用人單位和個人共同承擔(dān)，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔(dān)的，但是員工自己繳納的8%，是
9,998 2022.05.11 -
01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔(dān)個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險；
15,566 2022.05.11
