勞動關系中斷或職業(yè)病是先解除還是先賠償
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職業(yè)病需要先去社保局辦理工傷認定，之后進行工傷鑒定，按鑒定等級由工傷保險支付補助金工傷認定后相關治療費用工傷保險報銷進行工傷鑒定后，按鑒定等級，由工傷保險支付一次性傷殘補助金。和單位解除勞動合同時，由工傷保險支付一次性醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金相關費用項目、標準，規(guī)定在《工傷保險條例》第30-37條《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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勞動合同是可以解除的，但是要看是何種解除，勞動合同解除分協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。勞動者已經(jīng)與原單位解除合同，如果勞動者符合病退條件的，勞動者可以辦理病退，依法享有病退工資。
在解除勞動合同書上簽字不是領取補償金的前提，兩者無直接聯(lián)系，用人單位和勞動者解除勞動合同的理由如果符合《勞動合同法》中規(guī)定的需要支付經(jīng)濟賠償?shù)?，用人單位應當予以支付，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 通常勞動者和用人單位會先簽訂解除勞動合同協(xié)議，包含需要支付經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額等內容。
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是先清算還是先解除勞動合同通常情況下，是先進行清算，再解散。在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內要成立清算組，清算完畢后公司正式解散。法院判決有限公司解散的，公司要先進行清算，清算是清償公司經(jīng)營期間拖欠的債務，清算結束經(jīng)人民法院確認后，才能申請公司注銷。
2020.11.25 591 -
職業(yè)病賠償是先辭職嗎職業(yè)病需要申請工傷認定，并進行勞動能力鑒定，之后在解除勞動關系時可以要求單位支付工傷賠償費用。如果單位不支付的話，可以申請勞動仲裁進行維權。
2020.03.30 147 -
是先辭職再解除勞動合同還是先停保險先解聘，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
2020.05.30 260
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工傷賠償必須是先解除勞動關系還是先解除勞動關系呢
員工和單位因為工傷賠償問題出現(xiàn)勞動糾紛，要求員工先和單位解除勞動關系之后在索賠主要是因為工傷賠償項目中傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金是在和單位解除勞動關系之后才可以領取，在沒有解除勞
2022-04-28 15,340 -
職業(yè)病賠償是先給單位的還是先解除勞動合同
職業(yè)病需要先去社保局辦理工傷認定，之后進行工傷鑒定，按鑒定等級由工傷保險支付補助金工傷認定后相關治療費用工傷保險報銷進行工傷鑒定后，按鑒定等級，由工傷保險支付一次性傷殘補助金。和單位解除勞動合同時，由
2022-03-21 15,340 -
職業(yè)病賠償是先賠給單位的還是先解除勞動合同
職業(yè)病需要先去社保局辦理工傷認定，之后進行工傷鑒定，按鑒定等級由工傷保險支付補助金工傷認定后相關治療費用工傷保險報銷進行工傷鑒定后，按鑒定等級，由工傷保險支付一次性傷殘補助金。和單位解除勞動合同時，由
2022-04-07 15,340 -
工傷賠償是先解除勞動關系，還是要求員工解除勞動關系
員工和單位因為工傷賠償問題出現(xiàn)勞動糾紛，要求員工先和單位解除勞動關系之后在索賠主要是因為工傷賠償項目中傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金是在和單位解除勞動關系之后才可以領取，在沒有解除勞
2022-03-25 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,062 2022.06.15 -
01:16
先離婚還是先過戶通常情況下，是需要先離婚的，之后再辦理過戶。 但是，如果想要手續(xù)簡單點的話，也可以選擇先把房子過戶再離婚。 如果先離婚后再過戶房子，就需要婚姻證明、法院判決書等資料，會較復雜些。 先過戶能夠減少風險。從法律上來說，既然已經(jīng)訂立了協(xié)議，那么先
4,957 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
907 2023.01.04
