勞動法規(guī)定工資應該怎么支付?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!秳趧颖U媳O(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責:(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察:(一)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四條發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
對內容有疑問,可立即反饋反饋
-
-
企業(yè)該怎么支付勞動者工資
企業(yè)支付勞動者工資,應當遵守以下規(guī)定:以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付;將工資支付給勞動者本人,勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領;在用人單位與勞動者約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工
2020.10.15 174 -
未簽勞動合同應該怎么支付雙倍工資
用人單位故意不簽訂勞動合同,勞動者離職的,用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資;離職屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的,用人單位應當經濟補償;離職屬于用人單位違法解除勞動合同的,用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
2020.06.28 175
-
勞動法關于支付工資怎么規(guī)定
《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?!豆べY支付
2022-05-01 15,340 -
勞動法規(guī)定加班工資怎么支付
勞動法規(guī)定加班工資的支付,就是平時加班150%工資,周末加班200%,法定節(jié)假日300%。加班工資的算法是,你要分開計算不同時間的加班工資。例如平時加班的倍率是150%,那么如果你主張一個月的平時加班
2022-03-18 15,340 -
勞動法關于工資支付的規(guī)定勞動法關于工資支付時間的規(guī)定
依據《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-05-08 15,340 -
勞動法規(guī)定工資應該按什么形式支付給勞動者本人
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益
2022-04-24 15,340
-
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定,員工患病或非因工負傷治療,在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費,病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付,但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種,
1,583 2021.04.25 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的,應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的,應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,124 2022.04.17