合同一般多久可以解除勞動合同？
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一般勞動者在入職一個月內(nèi)，用人單位會跟勞動者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 。如果勞動者擔(dān)心用人單位在試用期過后不簽勞動合同，則勞動者應(yīng)該保存好與用人單位存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。比如工資發(fā)放資料，進出證，工作證等相關(guān)證據(jù)，以便日后維權(quán)。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位與勞動者協(xié)商一致，即時解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他。
勞動合同的解除時間，要分情形討論。具體需要滿足《勞動合同法》第四章“勞動合同的解除和中止”中規(guī)定的勞動合同解除情形。例如：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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一般多久自動解除勞動合同？勞動合同沒有自動解除情形。法律對于勞動合同的解除方式具有明確規(guī)定，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方解除，現(xiàn)行法律中并不存在勞動合同的自動解除。
2020.01.31 130 -
解除勞動合同一般提前多久解除勞動者解除勞動合同，一般提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以隨時解除，不需要提前通知；用人單位非過失性辭退的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人；其他。
2020.07.14 209 -
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一般多久可以解除勞動合同
在勞動關(guān)系的存續(xù)期間，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以在協(xié)商的時間解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，則三十日后可以解除，在試用期內(nèi)提前三日通知單位，則三日后可以解除；勞動者存
2022-06-28 15,340 -
勞動合同離職后一般多久可以解除勞動合同
辦理完離職后，勞動合同即為解除狀態(tài)。 我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的;
2022-06-17 15,340 -
一般曠工多久可以解除勞動合同
法律沒有規(guī)定曠工幾天可以解除勞動合同，但規(guī)定嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。 曠工多久解除勞動合同根據(jù)單位內(nèi)部規(guī)章制度確定。如果單位規(guī)定曠工幾天是嚴重違法的單位制度，可以與員工解除勞
2021-11-22 15,340 -
勞動合同解除以后一般多久
根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法
2022-04-05 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當負法律責(zé)
5,164 2022.04.17
