入職一個月未滿一個月工資不足以實際工資
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1,公司以你的小錯扣工資是不合法的。 2社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。 沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發(fā)函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內(nèi)沒有補交，員工再可以以此提出離職，要求經(jīng)濟補償金，每工作一年一個月工資。但公司已經(jīng)買了社保，員工不能以公司沒有按實際工資為由交社保被迫提出離職要求經(jīng)濟補償金，這種情況，只能向社保局投訴要求公司補交。
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入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。 即： 1、如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。 2、如果實施計時工資的，計算方法為：月工資標準/21.75天乘實際工作天數(shù)。 二、工資算法 1.單純的正算法 當月出勤天數(shù)是包括了員工入職、在職時含的法定節(jié)假日。要是用單純的正算法，你會發(fā)現(xiàn)如果這個月是23天，這個員工是新入職的，而且也真的工作滿了一個月，可能公司要付的工資會超過一個月的工資。雖然看起來公司有點吃虧，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。 2.單純的反算法
入職試用期工資不得低于勞動合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)當與勞動者簽訂書面的勞動合同，并按月支付工資。
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入職不滿一個月怎么算工資？工資應(yīng)當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍
2020.04.10 522 -
入職不滿一個月怎么發(fā)工資員工入職不滿月工資怎么發(fā)工資,即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬,是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2020.03.18 352 -
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入職一個月未滿一個月工資不足以實際工資低于實際工資
1,公司以你的小錯扣工資是不合法的。 2社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保
2022-03-21 15,340 -
實習生一個月未滿一個月會發(fā)工資嗎
工資，資是勞動者的合法收入，所以無論勞動者工作幾天，勞動者離開使用者時，使用者都必須向勞動者報銷工資。否則就是違法行為，工人可以向勞動機關(guān)投訴。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動
2021-10-23 15,340 -
一個月不滿一個月辭職有工資嗎
勞動者辭職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?/p>
2022-04-13 15,340 -
入職不滿一個月工資怎么算
1,公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 2,應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂
2022-01-19 15,340
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拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,035 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,252 2022.05.11
