勞動合同法約定違約金法律規(guī)定嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同違約金的法律規(guī)定是：勞動者違反服務期約定、競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。對于應當承擔違約金的數額并沒有具體規(guī)定，即勞動者和用人單位可以協(xié)商約定。
勞動合同法違約金的規(guī)定是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
-
勞動合同法違約金規(guī)定勞動合同法中關于違約金的規(guī)定體現在《勞動合同法》第22條和第23條中，22條規(guī)定的是用人單位如果為勞動者支付技術培訓費用，提供技術培訓并且約定了服務期的，可以在合同中約定違約金；23條是勞動者與用人單位約定勞動者有對特殊事項的保密義務的，可
2022.04.17 1,267 -
勞動合同法違約金規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金：第一種，用人單位出資讓勞動者去培訓，可以約定服務期的違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用，且按約定期限逐年遞減。第二種，關于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議
2020.09.17 217 -
勞動合同約定違約金違法嗎如果勞動合同中有服務期條款或者競業(yè)限制條款，則約定違約金并不違法。如果沒有上述條款，則用人單位不得與勞動者在勞動合同中約定違約金條款，是違法的。
2022.08.11 211
-
勞動合同有法律規(guī)定違約金嗎？違約金規(guī)定
如果是用人單位為你提供了專項培訓費用，約定服務期和違約金條款是合法的。如果不屬于此類情形，該約定于法無據。你只要按規(guī)定辭職，不用支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對
2022-03-26 15,340 -
勞動合同違約金法律規(guī)定
根據《勞動合同法》的規(guī)定，可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，一種是有競業(yè)限制要求的。 《勞動合同法》第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法
2023-05-10 15,340 -
《勞動合同法》有哪些法律規(guī)定勞動合同有約定違約金嗎
根據《勞動合同法》規(guī)定，只有以下情況，才有違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位
2022-04-06 15,340 -
勞動合同約定違約金違法嗎
如果有下列情況的，則勞動合同可以約定違約金： 一、單位給勞動者提供了專項培訓，并且與勞動者約定了服務期。 二、單位與勞動者約定了保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 三、勞動者與單位有競
2023-08-04 15,340
-
01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據之一。根據合同法以及民法典的相關規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
01:14
合同一定要約定違約金嗎根據民法典以及相關規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當事人可以事先約定一方出現違約行為時，應當向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
702 2022.04.17 -
01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
2,226 2022.04.17
