一個月工作48小時合法嗎
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1、每周上班48小時已經(jīng)是加班了。你自己結(jié)合下列勞動法關于工作時間及加班工資支付看看你們單位是否違法。 2、勞動法第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 3、勞動法第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 4、勞動法第四十三條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 5、勞動法第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 補充：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 所以每周超過44小時就是加班。每天加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時，超過每天、每月加班的極限付加班工資也是違法的。
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違反勞動法規(guī)定，應該未經(jīng)勞動部門批準，用人單位實施上述工時制度不符合勞動法律法規(guī)規(guī)定。綜合工時制度需要經(jīng)過勞動部門批準才能實施。我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
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一個月工作300小時合法嗎應該是21.75天。每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2020.11.20 1,374 -
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一個月工作165小時綜合計時一個月不能超過：法定月平均工作日約等于167小時。加班費的計算方式如下： 1、節(jié)假日加班費：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2、標準工時制度的加班費：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一
2020.04.28 422
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一個月工作8小時合法嗎
勞動法規(guī)定,每天工作8小時,一周工作不超過40個小時,用人單位應當保證勞動者一周至少有一天的休息.現(xiàn)在機關事業(yè)單位在執(zhí)行的是一周雙休,一般企業(yè)也是這樣,但是有一部分企業(yè)沒有辦法做到,一周只能有一天的休
2022-03-13 15,340 -
一個月工作12小時合法嗎
不合法，根據(jù)我國勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理
2022-02-03 15,340 -
一個月12個小時工作是合法的嗎
根據(jù)你描述的情況，《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用
2022-03-31 15,340 -
一個月工作12小時符合勞動法嗎
一般來說，是不符合的：符合我國《勞動法》第39條之規(guī)定的特殊崗位，除外?！吨腥A人民共和國勞動法》的規(guī)定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第
2022-03-09 15,340
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一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,446 2022.05.11 -
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,776 2022.06.22
