勞動(dòng)合同要具備哪些條件才具有法律效力
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一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。 (二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無(wú)效。 (三)勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
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具備下列條件的合同具有法律效力：具有民事行為能力；意思真實(shí)；不違反強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致民事法律行為無(wú)效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無(wú)效。
合同具有法律效力需要具備以下條件：簽訂合同的當(dāng)事人，需要平等自愿協(xié)商；簽訂的主體是合格的民事行為能力人，自然人、法人等，以自己的名義簽訂相關(guān)合同；合同內(nèi)容不得違反法律、不得以合法形式掩蓋非法目的，合同不符合上述三個(gè)條件的，不具有法律效力。
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2022-11-15 15,340 -
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口頭遺囑須有兩個(gè)以上證人在場(chǎng)見證，須為緊急情況不能以其他方式設(shè)立遺囑，緊急情況解除，遺囑人能夠用書面或錄音形式立遺囑的，所立口頭遺囑無(wú)效?？陬^遺囑的條件須為立遺囑人當(dāng)時(shí)已經(jīng)來(lái)不及用其他方式，如果有時(shí)間
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