女職工因工離職能否在三期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
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一、法律依據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿(mǎn)前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。可見(jiàn)，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。二、應(yīng)得賠償:國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
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女職工在“三期”內(nèi)，單位對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員或無(wú)過(guò)失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過(guò)錯(cuò)行為的，單位能解除勞動(dòng)合同。
女職工三期期間不可以解除勞動(dòng)合同，但是三期女職工存在下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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在三期內(nèi)能否解除女員工的勞動(dòng)合同在三期內(nèi)用人單位不能解除女員工的勞動(dòng)合同。此處的三期指的是孕期、產(chǎn)期以及哺乳期。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還應(yīng)對(duì)處于三期內(nèi)的女職工實(shí)施相應(yīng)的特殊保護(hù)，不得令女職工從事身體無(wú)
2022.04.12 681 -
在三期內(nèi)能否解除女員工的勞動(dòng)合同女職工在三期內(nèi)的，用人單位不能解除與女員工的勞動(dòng)合同。三期孕期、產(chǎn)期、哺乳期。是指根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2020.01.03 113 -
孕期女職工能否解除勞動(dòng)合同孕期女職工是否能解除勞動(dòng)合同要看實(shí)際情況，如果是因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動(dòng)合同。故女職工懷孕后，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位不能終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)的相應(yīng)的
2020.10.31 167
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女職工在三期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎
女職工在“三期”內(nèi)，單位對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員或無(wú)過(guò)失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過(guò)錯(cuò)行為的，單位能解除勞動(dòng)合同。
2022-07-02 15,340 -
女職工在三期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎？
女職工在“三期”內(nèi)，單位對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員或無(wú)過(guò)失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過(guò)錯(cuò)行為的，單位能解除勞動(dòng)合同。
2022-12-09 15,340 -
女職工在“三期”內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎
女職工在“三期”內(nèi)，單位對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員或無(wú)過(guò)失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過(guò)錯(cuò)行為的，單位能解除勞動(dòng)合同。
2022-05-17 15,340 -
女職工在‘三期’內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎？
女職工在“三期”內(nèi)，單位對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員或無(wú)過(guò)失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過(guò)錯(cuò)行為的，單位能解除勞動(dòng)合同。
2023-05-23 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿(mǎn)，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是
30,749 2022.11.26
