女職工在三期內(nèi)怎么解除勞動(dòng)合同
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1.女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿(mǎn)可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同.如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或者說(shuō)用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無(wú)效行為。 2.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。 晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
女職工在“三期”內(nèi)，單位對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員或無(wú)過(guò)失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過(guò)錯(cuò)行為的，單位能解除勞動(dòng)合同。
在三期內(nèi)用人單位不能解除女員工的勞動(dòng)合同。此處的三期指的是孕期、產(chǎn)期以及哺乳期。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還應(yīng)對(duì)處于三期內(nèi)的女職工實(shí)施相應(yīng)的特殊保護(hù)。
-
在三期內(nèi)能否解除女員工的勞動(dòng)合同女職工在三期內(nèi)的，用人單位不能解除與女員工的勞動(dòng)合同。三期孕期、產(chǎn)期、哺乳期。是指根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2020.01.03 113 -
勞動(dòng)者三期女職工能解除勞動(dòng)合同嗎除存在過(guò)失性辭退的情形外，用人單位一般不可以單方面解除與三期女職工的勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除，須賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.06.13 129 -
女職工三期期間能否解除勞動(dòng)合同女職工三期期間不可以解除勞動(dòng)合同，但是三期女職工存在下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者
2020.04.26 333
-
女職工在三期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎
女職工在“三期”內(nèi)，單位對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員或無(wú)過(guò)失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過(guò)錯(cuò)行為的，單位能解除勞動(dòng)合同。
2022-07-02 15,340 -
女職工在“三期”內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎
女職工在“三期”內(nèi)，單位對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員或無(wú)過(guò)失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過(guò)錯(cuò)行為的，單位能解除勞動(dòng)合同。
2022-05-17 15,340 -
在女職工三期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，在上述期限內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。 2、但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內(nèi)，就可以“為
2022-10-12 15,340 -
女職工三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期怎么辦，三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期能否解除合同
女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿(mǎn)可以解除勞動(dòng)合同。 相關(guān)法規(guī)： 《勞動(dòng)合同法》第四十二
2022-01-23 15,340
-
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
