未簽訂勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效怎么判
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1、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一項(xiàng)。
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未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特別限額，即一年的起征點(diǎn)從勞動(dòng)者辭職之日起計(jì)算。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
未簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效為三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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未簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效怎么計(jì)算工作時(shí)未簽訂合同，屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，才能進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。 法律規(guī)定的仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.09.17 212 -
未簽訂書面勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效怎么算用人單位與勞動(dòng)者之間因未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，訴訟時(shí)效時(shí)十五日，仲裁時(shí)效時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起起算。而對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起的十五日內(nèi)起訴。
2020.09.20 173 -
未簽訂勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的未簽訂勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，不是適用訴訟時(shí)效，適用的是仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效。
2020.08.31 163
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未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)訴訟時(shí)效
1、視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無時(shí)效；最長(zhǎng)支持11個(gè)月的；比如青島，重慶個(gè)別區(qū)個(gè)別地區(qū)；2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持；按月
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效怎么算
我來為您解答勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效怎么算這個(gè)問題沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。在法律實(shí)踐中沒簽勞動(dòng)合同超過兩年，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就過時(shí)效了。單位沒和你簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)：用人單位自
2022-03-23 15,340 -
未簽訂書面勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效
在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請(qǐng)求的，人民法院就會(huì)依法保護(hù)權(quán)利人的權(quán)利。最長(zhǎng)訴訟時(shí)效的期間是從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，權(quán)利享有人不知道自己的權(quán)利被侵害，時(shí)效最長(zhǎng)也是二十年，超過二十年，人民法院不
2022-07-21 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是什么?
1、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-18 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
